Centro de Conciliación Laboral supera los 10 mil expedientes atendidos en el año

El incremento se atribuye principalmente a la rotación de personal registrada en la región y no a una crisis laboral, afirmó su director.

El Centro de Conciliación Laboral registró un ligero incremento en el número de expedientes atendidos durante el presente año, al superar recientemente la cifra de los 10 mil casos, situación que obedece principalmente a la rotación de personal derivada de ajustes laborales en la región.

Roberto Ramírez, director del Centro de Conciliación Laboral, informó que en días pasados se rebasó la estadística de los 10 mil expedientes, alcanzando aproximadamente 10 mil 100 asuntos atendidos, cifra ligeramente superior a la del año anterior.

Comparativo con años anteriores

El funcionario explicó que en los primeros años de operación del centro se llegó a la cifra de 10 mil expedientes, mientras que en 2024 se cerró con alrededor de 9 mil 990 casos, quedando a solo 10 de alcanzar nuevamente esa marca. En este 2025, la estadística ya fue superada, aunque aclaró que el comportamiento se mantiene estable.

Recortes y rotación de personal

Ramírez señaló que, si bien se registraron recortes de personal en algunas empresas de la región, estos sí influyeron en el número de expedientes, pero no de manera alarmante. Destacó que la mayoría de los casos corresponden a procesos normales de rotación laboral, donde los trabajadores terminan una relación laboral y de inmediato se incorporan a otra fuente de empleo.

Estabilidad en la conciliación laboral

El director del Centro de Conciliación subrayó que no existe motivo de preocupación, ya que el promedio anual se mantiene cercano a los 10 mil expedientes. Añadió que esta dinámica refleja que muchos trabajadores buscan mejorar sus condiciones laborales, principalmente en lo relacionado con el salario.

Derrama económica mensual

Ramírez destacó que, a través de los procesos de conciliación, los patrones pagan a la clase trabajadora entre 20 y 22 millones de pesos de manera mensual, lo que refleja una derrama económica constante, el cumplimiento de los derechos de los trabajadores al liquidarlos conforme a la ley y una estabilidad en los acuerdos alcanzados entre empleadores y trabajadores.

Atención durante vacaciones

Durante el periodo vacacional, el Centro de Conciliación Laboral, del 22 de diciembre al 6 de enero, la dependencia continuará brindando atención a los usuarios mediante un esquema de guardias, con el objetivo de no dejar desprotegidos a quienes enfrenten situaciones laborales urgentes.

Ramírez explicó que, como ya se ha implementado en anteriores periodos vacacionales, habrá un conciliador de guardia diariamente bajo la modalidad a distancia. Las personas que requieran atención deberán comunicarse al número telefónico colocado en la puerta de las oficinas, donde también se indicará el nombre del abogado conciliador asignado a la guardia.

El funcionario detalló que será el propio conciliador quien valore cada caso para determinar si se trata de una urgencia que amerite atención inmediata o si procede únicamente la asesoría correspondiente, explicando al usuario la suspensión de términos legales durante el periodo vacacional. En los casos que así lo ameriten, se podrán recibir promociones o iniciar trámites conforme al procedimiento establecido.

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