Coparmex advierte: Reducción a 40 horas laborales es prematura

Coparmex advierte que reducir la jornada laboral a 40 horas es riesgoso ante la recesión técnica y alta informalidad (54.5%), y pide priorizar salarios y pensiones.

Juan José Sierra, líder de Coparmex, afirmó que México no está listo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, como propone el gobierno federal, debido al estancamiento económico, informalidad del 54.5% y presiones comerciales como los aranceles de EE.UU. En su lugar, urgió a enfocarse en salarios mínimos dignos, reformas pensionarias y combate a la informalidad.

Por "momento económico frágil"

El sector empresarial mexicano, representado por Coparmex, cuestionó el momento y viabilidad de implementar la jornada laboral de 40 horas, propuesta por el gobierno federal. Juan José Sierra, su líder, argumentó que antes deben atenderse problemas estructurales:

• Salarios mínimos por debajo de estándares dignos.

• Sistema pensionario en crisis.

• Informalidad laboral del 54.5%, que limita competitividad.

• Crecimiento económico estimado en 0% para 2025.

"Es un mal momento porque hay recesión técnica, decrecimiento e incertidumbre en inversiones por problemas de seguridad y cambios legales", afirmó Sierra.

Incertidumbre jurídica y presión comercial

Coparmex alertó que factores externos, como los aranceles al acero, aluminio y autopartes impuestos por EE.UU., y la inseguridad jurídica —como la elección de jueces contraria al T-MEC—, desincentivan la inversión. "Los empresarios piden reglas claras, no más cambios abruptos", subrayó Sierra.

Propuesta: Flexibilidad y excepciones para PYMES

La organización no rechaza del todo la reducción, pero exige:

1. Implementación gradual para evitar shocks económicos.

2. Flexibilidad por sectores (ej. manufactura, servicios).

3. Exclusiones para micro y pequeñas empresas (95% del tejido empresarial).

Coparmex participará en las mesas de diálogo convocadas por la Secretaría del Trabajo (STPS) entre junio y julio de 2025 para negociar ajustes.

Reacciones y próximos pasos

• Sindicatos: Celebran la medida como un "avance histórico".

• Pymes: Temen costos operativos y pérdida de competitividad.

• Gobierno: Asegura que la transición será gradual y sectorizada.

El proceso incluirá:
✔ Foros de consulta (junio-julio 2025).
✔ Reforma constitucional (a debatir en Congreso).
✔ Ratificación por congresos estatales.

Noticias del tema