Coparmex advierte: Reducción a 40 horas laborales es prematura
Coparmex advierte que reducir la jornada laboral a 40 horas es riesgoso ante la recesión técnica y alta informalidad (54.5%), y pide priorizar salarios y pensiones.
Juan José Sierra, líder de Coparmex, afirmó que México no está listo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, como propone el gobierno federal, debido al estancamiento económico, informalidad del 54.5% y presiones comerciales como los aranceles de EE.UU. En su lugar, urgió a enfocarse en salarios mínimos dignos, reformas pensionarias y combate a la informalidad.
Por "momento económico frágil"
El sector empresarial mexicano, representado por Coparmex, cuestionó el momento y viabilidad de implementar la jornada laboral de 40 horas, propuesta por el gobierno federal. Juan José Sierra, su líder, argumentó que antes deben atenderse problemas estructurales:
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Salarios mínimos por debajo de estándares dignos.
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Sistema pensionario en crisis.
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Informalidad laboral del 54.5%, que limita competitividad.
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Crecimiento económico estimado en 0% para 2025.
"Es un mal momento porque hay recesión técnica, decrecimiento e incertidumbre en inversiones por problemas de seguridad y cambios legales", afirmó Sierra.
Incertidumbre jurídica y presión comercial
Coparmex alertó que factores externos, como los aranceles al acero, aluminio y autopartes impuestos por EE.UU., y la inseguridad jurídica —como la elección de jueces contraria al T-MEC—, desincentivan la inversión. "Los empresarios piden reglas claras, no más cambios abruptos", subrayó Sierra.
Propuesta: Flexibilidad y excepciones para PYMES
La organización no rechaza del todo la reducción, pero exige:
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Implementación gradual para evitar shocks económicos.
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Flexibilidad por sectores (ej. manufactura, servicios).
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Exclusiones para micro y pequeñas empresas (95% del tejido empresarial).
Coparmex participará en las mesas de diálogo convocadas por la Secretaría del Trabajo (STPS) entre junio y julio de 2025 para negociar ajustes.
Reacciones y próximos pasos
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Sindicatos: Celebran la medida como un "avance histórico".
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Pymes: Temen costos operativos y pérdida de competitividad.
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Gobierno: Asegura que la transición será gradual y sectorizada.
El proceso incluirá:
✔ Foros de consulta (junio-julio 2025).
✔ Reforma constitucional (a debatir en Congreso).
✔ Ratificación por congresos estatales.
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La Coparmex advierte que reducir la jornada laboral sin consenso puede afectar empleos, productividad y a miles de pequeñas empresas en México. La Coparmex advirtió que una reducción unilateral de la jornada laboral en México podría comprometer la viabilidad de las empresas, -- leer más
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