Crece el cumplimiento patronal en pago de utilidades
En Piedras Negras, los casos de incumplimiento en el pago de utilidades continúan a la baja, reflejando mayor compromiso
La Procuraduría del Trabajo en Piedras Negras reportó que cada vez son menos los casos de incumplimiento en el pago de utilidades, lo que refleja un mayor compromiso y responsabilidad de los empleadores. En 2024, solo 30 patrones fueron citados durante el mes correspondiente a esta prestación, y todos los casos llegaron a conciliación, informó el titular de la dependencia, Arturo Cruz.
Durante la temporada en la que las empresas están obligadas a realizar el pago de utilidades a sus trabajadores, la Procuraduría del Trabajo ha registrado una tendencia positiva: menos quejas y más acuerdos conciliatorios. Este año, aunque ya han comenzado las asesorías laborales, no se han presentado denuncias formales por incumplimiento.
Según lo establece la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de repartir el 10% de sus utilidades netas a sus trabajadores dentro de los 60 días posteriores al pago del Impuesto Sobre la Renta, es decir, hasta el 30 de mayo para personas morales y 29 de junio para personas físicas.
Conciliación como vía efectiva de resolución
Arturo Cruz, titular de la Procuraduría del Trabajo en la región norte, indicó que el año pasado se presentaron alrededor de 30 citatorios a empleadores, cifra considerada mínima en comparación con el universo de empresas activas en el municipio. Lo destacable es que todos los casos fueron resueltos por la vía de la conciliación, sin necesidad de procesos judiciales largos ni costosos.
Esto demuestra que, en la mayoría de los casos, los patrones están dispuestos a corregir omisiones cuando son asesorados o notificados formalmente, evitando así conflictos laborales mayores.
Requisitos para acceder al reparto de utilidades
La Procuraduría recuerda que para que un trabajador tenga derecho a recibir utilidades, debe haber laborado al menos 60 días en el año fiscal anterior, independientemente de que estos días hayan sido continuos o distribuidos.
Además, no todos los trabajadores ni empresas están obligados a participar en el reparto. Por ejemplo, las empresas nuevas, instituciones públicas, empresas familiares pequeñas y trabajadores eventuales que no cumplan con el tiempo mínimo, quedan exentos de esta obligación o derecho.
Asesorías disponibles para trabajadores
Durante el mes de mayo, la Procuraduría del Trabajo habilita un módulo especial de atención para brindar asesorías gratuitas a trabajadores, quienes pueden acercarse para resolver dudas sobre su situación laboral y el derecho al reparto de utilidades. Las consultas más frecuentes giran en torno a:
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¿Estoy obligado a recibir utilidades si fui contratado por outsourcing?
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¿Qué hacer si no me entregaron utilidades antes del 30 de mayo?
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¿Cómo calcular el monto que me corresponde?
Cualquier trabajador que tenga dudas sobre su situación puede acudir con su identificación oficial y recibos de nómina para que se les brinde la orientación correspondiente.
Fortalece la cultura del cumplimiento en Piedras Negras
Los datos presentados por la Procuraduría reflejan un crecimiento en la cultura del cumplimiento legal entre los empleadores locales. Esta tendencia es positiva no solo para los trabajadores, sino también para la competitividad y reputación del entorno empresarial de Piedras Negras.
Un bajo índice de conflictos laborales fomenta mayor confianza entre empleadores y empleados, y contribuye a la estabilidad en el ámbito laboral. Además, el uso de mecanismos conciliatorios evita procesos judiciales prolongados, beneficiando a ambas partes.
Importancia del cumplimiento patronal
El reparto de utilidades no es solo una obligación legal, sino una retribución justa por el esfuerzo de los trabajadores en la generación de ganancias para la empresa. Su cumplimiento fortalece el tejido laboral y evita tensiones sociales innecesarias.
El compromiso de los patrones con el cumplimiento de esta obligación consolida la imagen de Piedras Negras como una ciudad con relaciones laborales sanas, lo que puede convertirse en un atractivo para nuevas inversiones nacionales y extranjeras.
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