Derrama económica por utilidades en Coahuila supera 2 mil mdp

La CTM reporta cumplimiento generalizado, salvo una empresa coreana en Ramos Arizpe.

Saltillo, Coahuila, 29 de mayo de 2025.- Más de 2 mil millones de pesos han sido entregados por concepto de reparto de utilidades en Coahuila, lo que representa un aumento significativo respecto al año anterior, informó el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM)  en el estado, Tereso Medina Ramírez. El dirigente destacó que hasta el momento no se han recibido escritos de inconformidad relacionados con esta obligación fiscal, aunque una empresa de origen coreano se ha negado a pagar con la cual ya se estableció dialogo.

Apuntó que durante el 2024, las compañías afiliadas a la CTM entregaron un aproximado de mil 800 millones de pesos por concepto de utilidades, mientras que este año la cifra rebasará los 2 mil millones, de acuerdo con datos preliminares proporcionados por la organización sindical. Esto representa un crecimiento de más del 11%  por este concepto.

Tereso Medina Ramírez explicó que esta suma se distribuyó entre 280 mil trabajadores incluidos en 650 contratos colectivos de trabajo. El dirigente aseguró que la mayoría de las empresas cumplieron con la obligación conforme a lo estipulado en la ley, basándose en sus carátulas fiscales.

“En este sentido también estoy hablando de que, por lo menos, un 75 u 80% de las empresas reportaron utilidades, y otro 20 o 25% se solidarizó con los trabajadores a través de un bono solidario de buena fe”, declaró el líder sindical.

Reinversiones

El líder de los trabajadores señaló que las empresas con menores niveles de reparto no necesariamente enfrentan crisis financieras, sino que en algunos casos sus utilidades se vieron reducidas por reinversiones en maquinaria, infraestructura o tecnología, lo cual es permitido por la ley.

“Cuando una empresa reporta pocas utilidades, no significa que esté quebrada. Hay gastos deducibles como la compra de maquinaria que afectan el resultado fiscal”, explicó.

En estos casos, algunos empleadores optaron por ofrecer una compensación económica voluntaria, conocida como bono solidario, para no afectar los ingresos de los trabajadores.

Sin quejas formales hasta el momento

Añadió que hasta el momento la CTM no ha recibido quejas formales que ameriten iniciar un procedimiento de inconformidad ante la Secretaría de Hacienda, que permite a los trabajadores impugnar la carátula fiscal de su empresa si consideran que no refleja de forma justa los beneficios económicos generados.

Medina Ramírez recalcó que este proceso puede activarse si los empleados consideran que la empresa incurrió en omisiones o reportes falsos. No obstante, el plazo legal aún no vence, por lo que permanece abierta la posibilidad de recibir inconformidades en los próximos días.

“El tema de las utilidades es un examen permanente que debemos revisar año con año para encontrar la mejor fórmula, y asegurar que, cada mayo, los trabajadores reciban un ingreso justo para sus familias”, apuntó el líder sindical.

Empresa coreana en Ramos Arizpe se niega a pagar

Un caso excepcional es el de la empresa PSW, de capital coreano, que opera en el municipio de Ramos Arizpe y cuenta con aproximadamente 200 trabajadores. Esta compañía se ha negado a pagar utilidadesy rechazó ofrecer un bono solidario, lo que ha generado descontento entre el personal.

Ante esta situación, la CTM se encuentra en diálogo con la empresa en busca de una solución. Sin embargo, el sindicato ya contempla la interposición de un recurso de inconformidad ante Hacienda si no se logra un acuerdo.

“Vamos a agotar la vía del diálogo, pero si no hay una respuesta favorable, es posible interponer el recurso correspondiente -yo así lo haría-, para no permitir que se violen los derechos de los trabajadores”, advirtió Medina Ramírez.

Además, algunos empleados han reportado despidos posteriores a sus reclamos por la falta de reparto, ante lo cual el sindicato ha ofrecido asesoría jurídica y acompañamiento.

Reforma laboral genera incertidumbre

Tereso Medina Ramírez subrayó que la reciente reforma laboral ha causado confusión entre los trabajadores respecto al cálculo del reparto de utilidades. Mencionó que, aunque la ley establece un tope de tres meses de salario, también se contempla el 10% de las utilidades netas, lo que ha generado interpretaciones ambiguas.

El dirigente sugirió retomar un esquema más claro, que permita a los empleados comprender con certeza el monto que les corresponde.

“Lo más cómodo y práctico sería regresar al esquema original, que es el 10% de las utilidades generadas, porque la duda está generando malestar entre los trabajadores”, puntualizó.

comentar nota

Noticias del tema