Día del Trabajo: Obligación legal, pero realidades injustas
Patrones obligan a los empleados a laborar tiempo por tiempo
Este 1 de mayo se conmemora el Día Nacional del Trabajo, una fecha establecida por la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio. Sin embargo, en la práctica, muchos empleados sobre todo del sector comercial y restaurantero enfrentan presiones para laborar sin recibir el pago correspondiente.
La ley es clara: se debe pagar triple
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es un día festivo obligatorio. Así lo explicó Roberto García Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral del Distrito Judicial de Monclova, quien señaló que los trabajadores que acudan a laborar deben recibir su salario normal más el doble por ese día, es decir, el triple en total.
Empleados citados pese a la ilegalidad
A pesar de lo estipulado legalmente, trabajadores del centro de Monclova y de restaurantes locales han declarado que han sido citados a trabajar. Esto debido al aumento de ventas relacionado con el 30 de abril, Día del Niño, fecha clave para muchos comercios que no quieren perder ingresos, aunque tampoco estén dispuestos a cubrir el pago triple.
Compensaciones que evaden la ley
Algunos empleadores han optado por ofrecer otro día de descanso obligatorio después del 1ºde mayo, con la intención de no pagar la jornada como lo indica la ley. Según el titular del Centro de Conciliación Laboral, esta práctica conocida como “tiempo por tiempo” es común pero no legal.
Un acuerdo común, pero fuera del marco legal
“Al trabajador muchas veces le conviene porque son varios días sin trabajar y a la empresa porque no paga ningún extraordinario, porque le compensa tiempo por tiempo, pero no es correcto, legal no es, pero en el mundo de la realidad vemos que es una práctica muy común”, puntualizó García Ramírez.
Cuando decir “no” no es una opción
Peor aún, existen casos donde los trabajadores son obligados a asistir bajo amenazas de sanción o despido. Esta coerción, aunque también ilegal, ocurre con frecuencia. Por ello, el titular del Centro hizo un llamado a quienes se encuentren en esta situación para acudir a la instancia y hacer valer sus derechos como empleados.
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