Días de Semana Santa no son feriados obligatorios en México

Aunque muchas empresas otorgan días como Semana Santa, no son descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, y no requieren pago extra.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce como descanso obligatorio los días de Semana Santa, es decir, el Jueves y Viernes Santo. Por ello, los patrones no están legalmente obligados a suspender labores ni a pagar doble o triple salario si se trabaja en esas fechas. Esto aplica también a otras conmemoraciones populares como el Día de las Madres o el Día de Muertos.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen días feriados no oficiales, es decir, fechas no previstas en la legislación, pero que suelen ser concedidas por algunas empresas o instituciones públicas por usos y costumbres. Estas fechas no otorgan beneficios laborales obligatorios ni implican sanciones por no respetarse.

En 2023, se contabilizaron cinco fechas no oficiales ampliamente reconocidas por la cultura laboral en México, permitiendo que algunos trabajadores alcanzaran hasta 14 días de descanso al año, según el informe Organización del tiempo de trabajo en América Latina, publicado por la OIT.

¿Cuáles fechas no están protegidas por la LFT?

Aunque se consideran importantes por su valor cultural o religioso, fechas como el 24 de febrero, el 10 de mayo, el 15 de junio o el 12 de diciembre no figuran como días de descanso obligatorio. Tampoco el 1 y 2 de noviembre ni los días de Semana Santa. Esto significa que los trabajadores pueden ser requeridos a laborar normalmente, sin derecho a compensación adicional.

En la práctica, muchas empresas deciden otorgarlos como parte de beneficios internos, negociaciones sindicales o simplemente por tradición. No obstante, no existe una obligación legal para hacerlo, ni una garantía de que los trabajadores puedan solicitarlos como día libre.

Propuestas para ampliar los feriados en México

En el Congreso de la Unión se han presentado al menos cinco iniciativas para reformar la LFT y ampliar el catálogo de días feriados. Entre las fechas propuestas se encuentran el 5 de mayo, 1 y 2 de noviembre, 12 de diciembre y las jornadas de consulta popular o revocación de mandato.

Desde 1987, cuando se agregó el día de elecciones a la lista, no se ha incrementado oficialmente el número de días de descanso obligatorio. Aunque en 2023 se reconoció el 1 de octubre como feriado por la transmisión del Poder Ejecutivo, este sustituyó al 1 de diciembre, sin aumentar el total de fechas reconocidas por ley.

Las propuestas argumentan beneficios como el incremento de la derrama económica, el fomento al turismo interno y la importancia del descanso para la productividad y salud mental de los trabajadores.

Qué dice la ley sobre trabajar en días feriados

La Ley Federal del Trabajo establece que si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario más el doble, es decir, el equivalente a tres sueldos por ese día. Este pago especial no aplica en fechas no oficiales, incluso si son ampliamente reconocidas por la población.

El incumplimiento de esta disposición puede derivar en multas de entre 5,675 y 565,700 pesos por trabajador afectado, según lo previsto por la propia legislación laboral. A pesar de ello, una encuesta de OCC reveló que el 71% de los trabajadores en México ha laborado en un día de descanso obligatorio, y el 16% sin tener opción a negarse.

Actualmente, los días reconocidos oficialmente por la LFT como descanso obligatorio son el 1 de enero, 3 de febrero, 17 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 17 de noviembre y 25 de diciembre. Adicionalmente, se incluyen los días de jornada electoral y cambio del Poder Ejecutivo.

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