Empresas en búsqueda de mobiliario para cumplir con la 'Ley Silla'
Empresas buscan mobiliario para cumplir con la "Ley Silla", clave en salud laboral. Adaptación hasta diciembre 2025. Mejora bienestar de empleados.
La norma entró en vigor el 17 de junio y establece un periodo de adaptación hasta diciembre de 2025. Sindicatos y cámaras empresariales destacan la importancia de esta reforma para la salud laboral y el bienestar de los empleados.
La entrada en vigor de la llamada Ley Silla, el pasado 17 de junio, marca un parteaguas en la legislación laboral mexicana. Esta reforma busca garantizar condiciones mínimas de descanso para las personas empleadas en sectores donde predominan las jornadas laborales prolongadas de pie.
En Piedras Negras y la Región Centro de Coahuila, el sector empresarial ya se encuentra en proceso de adecuación a esta nueva disposición, que ha generado opiniones divididas y ajustes operativos.
Proceso
Alejandro Ruiz, presidente del INDEX Coahuila Norte, explicó que la ley seguirá un proceso gradual: ya está vigente, pero se espera que la norma oficial mexicana (NOM) que especificará los criterios técnicos se publique el próximo 17 de julio. A partir de ahí comenzará un periodo de transición que concluirá el 14 de diciembre de 2025, fecha límite para su cumplimiento pleno y la aplicación de sanciones por parte de la autoridad laboral.
Jornadas
La Ley Silla establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo y soporte ergonómico a los trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones, permanecen de pie durante la mayor parte de su jornada. También se debe garantizar un espacio donde puedan descansar de manera periódica, sin que esto afecte sus funciones o eficiencia. La medida tiene como objetivo prevenir enfermedades laborales como varices, fatiga muscular, trastornos circulatorios y lesiones osteomusculares. Para Ruiz, esta ley no debe interpretarse como una carga, sino como una oportunidad para fortalecer las buenas prácticas laborales.
Señaló que muchas empresas del sector industrial ya implementan esquemas de ergonomía, rotación de tareas, pausas activas y estaciones de descanso. Sin embargo, reconoció que el impacto será más fuerte en sectores como el comercio minorista, tiendas de autoservicio, atención al cliente y restaurantes, donde el trabajo de pie ha sido históricamente normalizado, incluso en actividades donde no es necesario.
“Como en toda modificación legal, hay resistencia al cambio. Algunas micro y pequeñas empresas tienen estructuras más rígidas y menos recursos para adaptarse rápidamente. Pero no se trata solo de cumplir la ley; se trata de proteger el bienestar del recurso más valioso: las y los trabajadores”, puntualizó.
Sectores
En contraste con los retos que enfrentará el comercio, el sector industrial —sobre todo el vinculado al clúster automotriz y manufacturero de Coahuila— parte con ventaja. Varias empresas ya cuentan con políticas internas que priorizan la ergonomía, así como auditorías internas que les han permitido preparar la implementación incluso antes de que la ley se hiciera oficial. Esto incluye ajustes en la altura de estaciones de trabajo, zonas de descanso y sistemas de rotación por fatiga.
CTM
Desde el ámbito sindical también se ha mostrado interés en el seguimiento de la nueva ley. Jorge Carlos Mata, dirigente de la CTM en Monclova, afirmó que el sindicato estará atento al desarrollo y la implementación en la región. Aclaró que la Ley Silla no exige que todos los trabajadores permanezcan sentados durante la jornada, sino que se garantice un área de descanso para quienes permanecen muchas horas de pie, dependiendo de sus funciones específicas y del tipo de centro laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la responsable de verificar el cumplimiento. Mata explicó que no habrá inspecciones masivas ni generalizadas, sino revisiones selectivas y con base en criterios definidos por la autoridad. La aplicación dependerá del giro de la empresa, sus riesgos laborales y la viabilidad operativa de cumplir con los lineamientos.
Inmobiliario
Tanto INDEX como la CTM coinciden en que esta reforma representa un avance en materia de salud ocupacional. Aunque algunas empresas deberán hacer inversiones en mobiliario o rediseñar flujos laborales, los beneficios en productividad, reducción de ausentismo y mejora en la calidad de vida del personal justificarán la implementación.
La Ley Silla llega para transformar no solo la normativa, sino también la cultura laboral en México. En laregión norte y centro de Coahuila, el reto está planteado: adaptarse con responsabilidad, visión humana y compromiso con el bienestar de quienes sostienen la economía desde sus puestos de trabajo.
Con la colaboración de Daniela Córdova y Mario Alemán de Monclova.
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