Ex trabajadores reclaman utilidades a empresa Westrock
Quince ex trabajadores de la empresa Gondi, hoy Westrock, denunciaron la omisión del pago de utilidades
Un grupo de quince ex empleados de la empresa Gondi —actualmente operando como Westrock— acudió a la Procuraduría de la Defensa del Trabajador en Piedras Negras para denunciar la falta de pago de utilidades. Alegan haber recibido solo un bono compensatorio sin sustento documental, lo que generó inconformidad y acciones legales.
En plena temporada de reparto de utilidades, quince ex empleados de la empresa Gondi ahora conocida como Westrock— se presentaron ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajador para interponer una queja formal por la omisión en el pago correspondiente a este derecho laboral.
El titular de la dependencia, Arturo Cruz, explicó que los inconformes señalaron que la empresa entregó únicamente un bono compensatorio, argumentando que no se generaron utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, sin embargo, no se presentó la carátula fiscal correspondiente que sustente dicha afirmación.
Inconformidades por falta de transparencia
La situación se volvió aún más confusa cuando, según expresaron los ex trabajadores, compañeros aún activos en la planta aseguraron haber recibido cantidades distintas, lo que despierta sospechas de manejo desigual o irregularidades internas en el reparto.
Este tipo de prácticas no solo afectan la confianza entre empleador y trabajadores, sino que también vulneran derechos fundamentales establecidos en la Ley Federal del Trabajo, que obliga a las empresas a presentar documentación contable y fiscal que avale los resultados económicos anuales.
Deciden proceder por la vía legal
Debido a la respuesta inicial de la empresa y la falta de información clara, los trabajadores optaron por continuar el proceso con asesoría legal privada, según informó Cruz.
“Ya será decisión de ellos si buscan una conciliación directa con la empresa o si inician un procedimiento especial ante el Tribunal Laboral”, comentó el titular de la Procuraduría.
Este procedimiento puede implicar una revisión judicial del estado financiero de la empresa, el análisis de la carátula fiscal y la eventual obligación de cubrir las utilidades omitidas, si así lo determina la autoridad.
Antecedentes de conflictos similares
No es la primera vez que esta empresa se ve envuelta en conflictos laborales relacionados con el pago de utilidades. Según señaló Cruz, la compañía ha cambiado su razón social en diversas ocasiones, lo que dificulta el seguimiento de responsabilidades legales y puede ser interpretado como una forma de evasión o de manejo opaco de sus obligaciones.
Estos constantes cambios representan un obstáculo para los procesos administrativos y legales, ya que requieren revalidación de documentación, redefinición de registros patronales y en muchos casos, posponen o complican los procesos de conciliación laboral.
¿Qué establece la ley sobre utilidades?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen la obligación de repartir entre sus trabajadores las utilidades netas generadas en el ejercicio fiscal anterior, siempre que hayan obtenido ingresos gravables suficientes.
La empresa debe presentar ante sus empleados una copia de la carátula fiscal, documento oficial en el que se especifican las utilidades obtenidas. La falta de esta evidencia puede ser causal para iniciar un procedimiento ante el tribunal laboral competente.
Otras empresas deben tomar nota
Este caso subraya la importancia de que las empresas cumplan con los principios de transparencia, legalidad y equidad. Además, debe servir de ejemplo para otros centros de trabajo en la región que podrían estar incurriendo en prácticas similares.
La omisión en el pago de utilidades no solo tiene implicaciones económicas, sino también legales y reputacionales para las empresas. Negar este derecho puede derivar en sanciones administrativas, demandas colectivas y pérdida de confianza institucional.
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