Gobierno de Coahuila impulsa inclusión laboral con estímulos fiscales a empresas
Contratar a personas con discapacidad o adultos mayores puede generar importantes beneficios económicos y sociales
El secretario de Inclusión y Desarrollo Social de Coahuila, Enrique Martínez y Morales, señaló que el Gobierno del Estado trabaja activamente en concientizar a las empresas sobre los beneficios de contratar a personas con discapacidad o adultos mayores. El objetivo es romper estigmas y destacar tanto las ventajas fiscales como el valor humano que aportan estos sectores de la población.
Estímulos fiscales para empresas incluyentes
Martínez y Morales explicó que las empresas que integren en su plantilla a personas con discapacidad o mayores de 65 años quedan exentas del pago del impuesto sobre nómina por esos trabajadores. Además, si al menos el 8% de su personal pertenece a alguno de estos grupos, pueden obtener descuentos de entre el 20 y el 50% en el total de su nómina. Estas medidas buscan impulsar la inclusión laboral y mejorar la calidad de vida de estos sectores vulnerables.
Combatir el desconocimiento y los prejuicios
El funcionario reconoció que, aunque la ley contempla estos estímulos, muchas empresas los desconocen o tienen prejuicios sobre la productividad de personas mayores o con alguna discapacidad. “Se piensa erróneamente que una persona mayor de 65 años no va a rendir, cuando en realidad su experiencia puede aportar resultados de alta calidad”, afirmó.
Capacidades que inspiran
Martínez y Morales destacó que muchas personas con discapacidad, aunque carezcan de algún sentido, desarrollan otros con mayor fuerza, convirtiéndose en ejemplos de constancia y éxito. Recalcó que, con las condiciones adecuadas, estos trabajadores pueden desempeñarse de manera eficiente y enriquecer el entorno laboral con su compromiso y resiliencia.
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