La investigación sobre la muerte de “Papayita” concluye sin hallazgos de irregularidad laboral

La Secretaría del Trabajo descartó irregularidades laborales en la muerte de “Papayita” tras exhaustiva revisión documental.

La muerte de Carlos Gurrola Arguijo, conocido como “Papayita”, ocurrida en septiembre de 2025, generó preocupación pública y una petición formal del Congreso del Estado para esclarecer si existían responsabilidades laborales asociadas al caso. Hoy, tras revisar los documentos internos de la Secretaría del Trabajo (ST) y los informes entregados al Poder Legislativo, el panorama reveló que no se encontraron elementos que indiquen violaciones laborales, omisiones patronales ni activación de protocolos previos que pudieran relacionarse con su fallecimiento.

Detalles del informe entregado al Congreso

La Secretaría del Trabajo respondió al Congreso mediante un oficio fechado el 11 de noviembre, donde detalla punto por punto las actuaciones realizadas. De acuerdo con ese informe, la dependencia efectuó dos inspecciones extraordinarias —la primera por requerimiento legislativo y la segunda como seguimiento al aviso de posible accidente de trabajo emitido por la empresa. Ambos procedimientos se llevaron a cabo en las instalaciones de HEB y en la oficina de la empresa subcontratista Multiservicios Rocasa S.A. de C.V., responsable de la relación laboral con Gurrola. Este documento lo compartió el legislador Antonio Attolini Murra, representante de Morena.

Revisión de contratos, medidas y antecedentes laborales

En esas inspecciones se revisaron contratos, obligaciones patronales, medidas de seguridad, procesos de capacitación y cumplimiento normativo. Las autoridades también verificaron si existían antecedentes laborales relacionados con hostigamiento, maltrato o incidentes previos. Según el documento, no existía registro de ningún protocolo activado por hostigamiento laboral ni reporte interno alguno por parte de Gurrola o de sus superiores.

Atribuciones legales y coordinación con el IMSS

La ST aclaró además que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, ciertas atribuciones sobre accidentes y enfermedades corresponden directamente al IMSS, pero aun así se mantuvo en coordinación para esclarecer los hechos. En su informe, la dependencia insistió en que actuó dentro del marco de sus competencias, realizando observaciones, verificaciones y visitas conforme a los artículos 504 y 527 de la LFT, así como al Reglamento Interior de la Secretaría.

Conclusiones de la Secretaría del Trabajo

El documento concluye que no existe evidencia que vincule el fallecimiento con condiciones laborales inadecuadas, faltas patronales o incumplimientos en seguridad. La Secretaría afirma estar en disposición de coordinarse con instancias federales si surgiera algún requerimiento adicional.

Postura del Congreso y seguimiento

En el Congreso, el diputado Antonio Attolini Murra reconoció esta actuación. En un boletín interno, destacó que la Secretaría del Trabajo ofreció una respuesta “pronta, expedita y rigurosa” basada en inspección documental y revisión normativa. Subrayó que los hallazgos permiten afirmar que las autoridades laborales actuaron sin demora y con apego al debido proceso. También propuso que el Congreso se integre al Consejo Tripartita de Riesgo Laboral, con el fin de fortalecer la vigilancia en materia de seguridad en el trabajo.

Cierre del caso y tareas pendientes

Aunque la muerte de “Papayita” sigue siendo un hecho doloroso, los documentos oficiales coinciden en que no hay hallazgos de responsabilidad laboral ni omisiones institucionales en su caso. Para las autoridades, el expediente está técnicamente cerrado; para el Congreso, queda la tarea de reforzar la supervisión y prevención para que tragedias así no se repitan.

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