Llaman a mantener vigilancia por tensiones sindicales en otros estados
Advierten que Coahuila no está exento del avance de nuevas corrientes y se requiere atención activa desde el sector empresarial.
Saltillo, Coahuila, 18 de junio de 2025.- La organización sindical en el país atraviesa un momento de transformación que también alcanza a Coahuila, donde pese a contar con un consejo tripartita sólido, las corrientes de nuevos sindicatos ya muestran presencia, por lo que las empresas deben mantenerse atentas y activas ante las tensiones laborales.
Así lo señaló Enrique García Conde, socio del despacho De la Vega & Martínez Rojas, firma especializada en asesoría laboral, quien subrayó ante los socios de la Coparmex la importancia de fortalecer el reconocimiento y la atención al movimiento colectivo desde los sectores empresarial, obrero y gubernamental.
Coahuila con solidez
El especialista reconoció la estructura sólida del consejo tripartita en Coahuila, donde participan de forma equilibrada el sector obrero, el empresarial y el gobierno. No obstante, advirtió que las corrientes de infiltración sindical, observadas en diversas regiones del país, también podrían intentar llegar al estado.
“Coahuila no está aislado de lo que se presenta en la República Mexicana. Aunque creo que ustedes trabajan mucho por mantener el buen ambiente sindical y hay mucho trabajo detrás tanto del gobierno como de los diversos sindicatos y del sector empresarial”, declaró García Conde.
Afirmó que los actores productivos deben enfocarse en conocer el contexto nacional, escuchar a la base trabajadora y gestionar de forma oportuna los movimientos sindicales emergentes para evitar conflictos o rupturas en los entornos laborales.
Ley Silla: falta reglamentación para definir su alcance
En otro tema, Enrique García Conde abordó la implementación de la llamada Ley Silla, recientemente aprobada, y destacó que, si bien está iba dirigida inicialmente al sector comercio, su redacción incluye a “todas las industrias análogas”, lo cual genera incertidumbre sobre su aplicación práctica.
Indicó que será clave esperar los lineamientos y reglamentos que debe emitir la Secretaría del Trabajo, ya que estos definirán hasta qué sectores se extenderá la obligación de permitir a los trabajadores un descanso adecuado.
“Eso es fundamental para ver exactamente hasta dónde va a abarcar y también si va a estar incluido el sector industrial manufacturero o nada más se limita a un determinado sector del comercio”, precisó.
Añadió que el propósito de la ley es garantizar un descanso digno para los trabajadores, aunque advirtió que el punto de discusión estará en si esta medida se aplicará de forma adicional o como parte de la jornada laboral, debido a su posible impacto en los niveles de productividad.
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