Maxion extiende paro técnico en Castaños durante agosto; suspenderá labores en varias fechas con pagos parciales
La empresa Maxion, dedicada a la fabricación de chasis y barras de acero en Castaños, prolongará su paro técnico nueve días más en agosto, afectando a todo su personal con pagos al 60% y 100% según la fecha, en acuerdo con el sindicato.
La empresa Maxion, ubicada en Castaños y dedicada a la fabricación de chasis y barras de acero para tractocamiones, anunció la prolongación del paro técnico por nueve días más durante agosto, con días de descanso y vacaciones que serán remunerados al 60% y 100% del salario.
Paro técnico se reanuda desde el 2 de agosto
La empresa Maxion prolongó el paro técnico a 9 días más durante el presente mes de agosto al anunciar una serie de días en que se suspenderán las labores a cuenta de descanso y de vacaciones, con el 60% y 100% del pago del salario.
Maxion es una empresa ubicada en Castaños y se dedica a la fabricación de chasis y barras de acero para tractocamiones.
Ya en el mes de julio, la empresa hizo un paro técnico durante varias semanas, cada tercer día entre semana, y, mediante un oficio publicado al interior de la empresa, se dio a conocer a los trabajadores el nuevo paro programado.
Fechas y condiciones de pago
Con información proporcionada por mismos trabajadores y copia de los oficios con que se cuenta, se conoce que el nuevo paro de labores inició el 2 de agosto, cuando toda la planta de empleados, sindicalizados, administrativos y operativos suspendieron labores y se les pagaría al 100%.
El viernes 8, el 15 y el 22 de agosto van a paro todo el personal, pero el pago será al 60%, mientras que el sábado 9, 16, 23 y 30 de agosto, el personal administrativo y de Fabricaciones y Estampados será considerado como descanso semanal, y en las áreas de Largueros y de soporte, será como paro de actividades y pagarán al 60% del salario, conforme a lo negociado por el sindicato.
Mientras tanto, el lunes 25 de agosto, será tomado por la empresa como un día a cuenta de vacaciones para el personal.
Llamado en caso de ser requeridos
Al personal se le advierte que, en caso de ser necesario hacer otras actividades, se les llamará, como puede ser mantenimientos o atención a clientes, y esto será previamente comunicado por medio de su supervisor con autorización de la dirección general.
Bonos, vales y descuentos aplicables
En cuanto a los pagos, los trabajadores recibirán proporcionalmente los bonos de producción, puntualidad y asistencia, los vales de despensa al 100% y los descuentos de préstamos se suspenden.
Los descuentos que sí continuarán para los trabajadores son los de ley como Infonavit, ISN, IMSS, Fonacot, pensiones alimenticias y fondo de ahorro.
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