Mujeres en Coahuila se capacitan en máquinas herramientas
El ICATEC ha registrado una creciente participación femenina en sus cursos de formación técnica
El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila (ICATC) ha observado en los últimos años un notable incremento en la participación de mujeres en cursos tradicionalmente asociados a áreas técnicas e industriales. Entre los más demandados se encuentran aquellos relacionados con máquinas herramientas, tales como la operación de montacargas, pintura industrial y soldadura, evidenciando una transformación positiva en la percepción social y laboral sobre el papel de la mujer en estos oficios.
De acuerdo con Marco Cantú, director general del ICATC, este fenómeno no solo refleja un cambio cultural profundo, sino también una respuesta efectiva a las necesidades del mercado laboral actual. “Anteriormente existía la idea de que estos trabajos eran exclusivos para hombres. Hoy en día, esa percepción está cambiando rápidamente. Las mujeres no solo se interesan, sino que están destacando en estas áreas, y las empresas lo están recibiendo con muy buena disposición”, expresó el funcionario.
El ICATC, con presencia en las cinco regiones del estado y una red de 11 sedes distribuidas estratégicamente, ha diversificado su oferta educativa en función de las necesidades específicas de cada zona. En zonas industriales como Monclova, Piedras Negras y Torreón, la demanda por cursos técnicos ha crecido, impulsada en buena parte por mujeres que buscan acceder a empleos mejor remunerados y con mayores oportunidades de desarrollo profesional.
Uno de los cursos más solicitados por el sector femenino es el de montacarguista, que permite a las egresadas integrarse rápidamente a la industria maquiladora o metalmecánica. Esta formación incluye manejo seguro de maquinaria, normas de seguridad e higiene, y certificación válida a nivel estatal. Las egresadas, en su mayoría, encuentran colocación en empresas de los parques industriales locales, muchas veces dentro de semanas tras finalizar el curso.
Otra capacitación que ha ganado terreno es la de soldadura básica e intermedia, que hasta hace poco era vista casi exclusivamente como una disciplina masculina. Hoy, muchas mujeres han encontrado en esta habilidad una herramienta para emprender proyectos propios o insertarse en el sector construcción y mantenimiento. “La soldadura ofrece muy buenas oportunidades de ingresos, incluso en trabajos independientes. Nuestras alumnas han demostrado un excelente nivel técnico”, aseguró Cantú.
Además, el curso de pintura industrial y decorativa ha sido otro de los que ha tenido una gran acogida entre el público femenino. Este programa integra técnicas prácticas que permiten aplicar pintura en superficies metálicas, muros, estructuras y mobiliario industrial. En este caso, muchas mujeres utilizan la formación para desarrollar su propio negocio en áreas de diseño de interiores o mantenimiento urbano.
Más allá de la capacitación técnica, el ICATC ha impulsado una serie de estrategias de inclusión para facilitar el acceso de mujeres a sus programas. Entre ellas destaca la implementación de horarios flexibles, cursos sabatinos, formación en línea y descuentos especiales para madres jefas de familia. Asimismo, se han fortalecido los vínculos con empresas privadas que promueven la inclusión de mujeres en sus procesos productivos, con el objetivo de generar una red de empleabilidad real y sostenible.
Uno de los aspectos más relevantes del enfoque del ICATC es la eliminación de barreras estructurales que históricamente han impedido a las mujeres desarrollarse en oficios técnicos. Para ello, se imparten talleres de empoderamiento, derechos laborales y equidad de género como parte del contenido formativo, con el fin de promover entornos laborales más equitativos y seguros.
En entrevista, algunas alumnas que actualmente cursan la especialidad en soldadura en la sede de Monclova compartieron sus experiencias. “Al principio, sí fue difícil decidirme. Pensaba que era un trabajo solo para hombres, pero me di cuenta de que con esfuerzo y práctica, puedo hacerlo igual o mejor. Ahora tengo más confianza en mí misma y ya estoy pensando en montar mi propio taller”, comentó Verónica Méndez, de 32 años.
Las empresas que colaboran con ICATC también han manifestado su respaldo a la inclusión de mujeres en sus líneas de producción. “Hemos contratado operadoras de montacargas y soldadoras que vienen directamente del ICATC. Su formación es excelente y nos han demostrado que el género no define la calidad del trabajo”, afirmó el gerente de una planta metalúrgica en la región centro del estado.
El éxito de esta política de inclusión ha llamado la atención de otras entidades del país, posicionando a Coahuila como un referente en materia de capacitación laboral con perspectiva de género. En este sentido, Marco Cantú subrayó que la meta para este 2025 es aumentar la participación femenina en cursos técnicos en al menos un 15% respecto al año anterior.
“Queremos seguir rompiendo estereotipos y generar verdaderas oportunidades para todos. La capacitación no tiene género, tiene talento, disciplina y visión de futuro”, concluyó.
Para conocer la oferta completa de cursos, sedes disponibles y requisitos de inscripción, las personas interesadas pueden visitar el sitio oficial del ICATC (www.icatcoahuila.gob.mx) o acudir a cualquiera de sus oficinas en las regiones norte, centro, carbonífera, laguna y sureste.
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