PTU: Todo lo que debes saber sobre el pago de utilidades

El pago de PTU es un derecho constitucional para millones de trabajadores en México. Conoce fechas clave, cálculo y qué hacer si no te pagan.

Las empresas en México tienen hasta el 31 de mayo para pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), un derecho laboral establecido desde 1917 que obliga a repartir el 10% de las ganancias anuales. Con reformas recientes y un tope máximo avalado por la SCJN, te explicamos todo lo que debes saber.

¿Qué es el PTU y cómo se calcula?
El PTU es un derecho constitucional que representa:

• 10% de las utilidades anuales de la empresa

• Se divide en dos partes iguales:

  1. Por días trabajados (distribución equitativa)

  2. Por salario percibido (distribución proporcional)

• Tope máximo: 3 meses de salario o promedio de últimos 3 PTU (lo que sea mayor)

Novedades:

• La SCJN confirmó en 2024 la constitucionalidad del tope

• Aplicación de nuevas reglas para trabajadores de plataformas digitales (288 horas mínimas anuales)

• Multas actualizadas por incumplimiento: $22,628a$565,700 por trabajador afectado

¿Quiénes NO reciben PTU?

• Directores, administradores y gerentes generales

• Empresas en primer año de operaciones

• Industrias extractivas en fase de exploración

• Instituciones de asistencia sin fines de lucro

• Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados

Pasos para reclamar:

1. Verificar fecha límite (31 de mayo)

2. Revisar cálculo con RH

3. En caso de incumplimiento:

   • Acudir a la PROFEDET

   • Presentar queja ante STPS

   • Las empresas infractoras pueden recibir multas hasta de $565,700 por trabajador

Datos clave:

• El PTU es independiente del aguinaldo

• Se considera tiempo trabajado durante licencias de maternidad e incapacidades laborales

• Para empleados de confianza, el cálculo considera un 20% adicional al salario más alto de planta.

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