Reducción de jornada laboral debe ser consensuada: Coparmex

La Coparmex advierte que reducir la jornada laboral sin consenso puede afectar empleos, productividad y a miles de pequeñas empresas en México.

La Coparmex advirtió que una reducción unilateral de la jornada laboral en México podría comprometer la viabilidad de las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, por lo que pidió que cualquier decisión sea producto del diálogo público-privado, con base en datos y análisis sectoriales.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) señaló que una eventual disminución en la jornada laboral debe considerar acuerdos responsables entre sector público y privado. A través de un comunicado, el organismo patronal subrayó que no es momento para decisiones unilaterales ni imposiciones políticas, ya que estas podrían poner en riesgo la productividad, el empleo formal y el crecimiento empresarial.

El pronunciamiento surge en medio de las discusiones legislativas sobre modificar el Artículo 123 Constitucional para reducir las horas semanales de trabajo. La Coparmex reiteró su disposición a participar en mesas técnicas convocadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el objetivo de construir acuerdos sólidos.

“El cambio debe hacerse con base en datos y considerando el difícil contexto económico actual, en particular para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que representan más del 70% del empleo formal en el país”, indicó el sindicato.

También subrayó la importancia de establecer excepciones razonables para industrias o actividades que requieren esquemas laborales diferenciados, a fin de evitar efectos contraproducentes, como pérdida de empleos o aumento en la informalidad.

Piden evitar riesgos económicos y laborales

Según la Coparmex, cualquier reforma debe tomar en cuenta la diversidad de sectores productivos del país. “Ignorar las condiciones de millones de pequeños negocios sería una omisión grave”, advirtió. Añadieron que muchas empresas operan al límite y podrían no soportar una reducción de horas sin afectar sus operaciones o plantilla laboral.

En este contexto, el sindicato patronal destacó experiencias previas en las que han colaborado con el gobierno federal, como los incrementos al salario mínimo, la reforma de pensiones, el aumento de vacaciones y la regulación de la subcontratación.

Reiteraron que están a favor de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero no a costa de la sostenibilidad de las empresas. Para lograrlo, plantean que el proceso debe ser transparente, técnico y sustentado en cifras concretas.

¿Qué sigue en la discusión laboral?

La reducción de la jornada laboral se mantiene como tema prioritario en el Congreso, pero su aprobación aún requiere consenso entre empresarios, sindicatos y legisladores. La STPS ha anunciado la instalación de mesas de diálogo, en las que participará la Coparmex, junto con otras organizaciones del sector privado y social.

La organización empresarial reiteró su llamado a una discusión amplia, técnica y con enfoque realista, para que la reforma laboral no derive en consecuencias adversas para el empleo formal, el crecimiento económico y la estabilidad de las Mipymes.

Hasta el momento, no se ha presentado un calendario oficial para la reforma, aunque se prevé que las primeras reuniones se lleven a cabo en las próximas semanas.

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