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Rotación laboral, no despidos masivos, explica Centro de Conciliación

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Criselda Farías/Periódico El Tiempo
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El director del Centro de Conciliación Laboral en Coahuila aclara: las bajas registradas responden a rotación natural, no a reajustes masivos.


Roberto Ramírez, director del Centro de Conciliación Laboral de Coahuila, confirmó que los 4,000 expedientes atendidos en 2025 reflejan una dinámica normal de rotación de personal, no despidos masivos.

Destacó que los trabajadores suelen reincorporarse al mercado laboral en menos de una semana.

Rotación laboral supera cifras de despidos en Coahuila

De acuerdo con datos oficiales del Centro de Conciliación Laboral, el 90% de los 4,000 expedientes registrados este año corresponden a bajas individuales o grupales menores a cinco personas, un comportamiento alineado con la media histórica de la entidad.

Ramírez enfatizó que, pese a especulaciones recientes, no hay evidencia de reajustes masivos en empresas de la región Centro, incluyendo Monclova.

Los trabajadores se recolocan en días

El director explicó que la movilidad laboral en sectores como manufactura y metalurgia es alta, pero no crítica.

“Ejemplo claro es Metelmex: reciben 2-3 bajas diarias, pero contratan al mismo ritmo”, detalló.

¿Por qué persiste la rotación en la industria?
Ramírez atribuye el fenómeno a tres factores:

  1. Oferta laboral dinámica en sectores con alta demanda (automotriz, acero).

  2. Búsqueda de mejores salarios por parte de trabajadores calificados.

  3. Políticas de contratación flexibles en empresas con producción estacional.

Metelmex: caso emblemático de movilidad laboral

La empresa metalúrgica, con sede en Monclova, es citada como ejemplo de rotación controlada. Diariamente, 2-3 empleados firman su baja, pero se cubren vacantes en menos de 72 horas, según registros del Centro.

“Esto no afecta la estabilidad del sector; es un ciclo constante”, precisó Ramírez.

Proyecciones para 2025

El Centro prevé cerrar 2025 con 10,000 expedientes, cifra dentro del rango histórico. Para el próximo año, anticipan un crecimiento del 5% en consultas laborales, vinculado a la expansión de parques industriales en la región.

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