Una década de avances; así han cambiado los derechos laborales

En los últimos años, México ha vivido una transformación histórica en materia laboral que fortalece los derechos y beneficios de millones de trabajadores.

En la última década, México ha experimentado una evolución en los derechos laborales, reflejada en reformas clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas modificaciones han buscado fortalecer la justicia laboral, promover la equidad de género y adaptar la legislación a nuevas modalidades de trabajo.

Reforma Laboral de 2019: Justicia y Democracia Sindical

Una de las reformas más trascendentales fue la de 2019, que transformó el sistema de justicia laboral. Se eliminó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, creando en su lugar tribunales laborales dependientes del Poder Judicial. Se estableció la conciliación obligatoria previa a juicio, buscando agilizar y hacer más eficiente la resolución de conflictos laborales. En el ámbito sindical, se implementó la democracia sindical mediante el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de dirigentes y la legitimación de contratos colectivos.
Inclusión de Trabajadores del Hogar y Licencias Especiales. En 2019, se incorporó a los trabajadores del hogar al régimen del Seguro Social, reconociendo sus derechos a prestaciones como atención médica y pensiones. También se introdujo una licencia especial para padres de hijos menores de 16 años con cáncer, otorgándoles 28 días de descanso al año, con posibilidad de extensión hasta tres años.

Teletrabajo y Protección en el Ámbito Digital

La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del teletrabajo, lo que llevó a la reforma de 2021 para regular esta modalidad. 
Se establecieron obligaciones para los empleadores, como proporcionar equipo necesario, cubrir costos de telecomunicaciones y electricidad, y respetar el derecho a la desconexión digital, así como se promovió la conciliación de la vida personal con perspectiva de género.

Eliminación del Outsourcing Abusivo

En 2021, se prohibió el esquema de subcontratación conocido como outsourcing, que permitía a las empresas evadir responsabilidades laborales. Esta reforma obligó a las empresas a reconocer directamente a sus trabajadores, asegurando su acceso a prestaciones como reparto de utilidades y seguridad social.

Aumento del Salario Mínimo y Mejora en las Condiciones Laborales.

Durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se implementó una política de incrementos sostenidos al salario mínimo. 
Entre 2018 y 2024, el salario mínimo aumentó en más del 176%, pasando de 88.36 pesos diarios a 248.93 pesos, lo que representó el mayor avance entre los países de la OCDE . Este aumento contribuyó a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la pobreza.

Vacaciones Dignas y Reducción de la Jornada Laboral

En 2022, se aprobó una reforma que duplicó el periodo mínimo de vacaciones, pasando de seis a doce días en el primer año de trabajo, con un incremento progresivo hasta alcanzar 18 días. También se estableció un permiso de paternidad de 20 días y se propuso una reducción de la jornada laboral a siete horas diarias.

Avances en la Salud Laboral

En 2024, se actualizó la tabla de enfermedades profesionales, reconociendo 88 nuevas condiciones relacionadas con el entorno laboral. Esta medida buscó mejorar la protección de los trabajadores frente a riesgos asociados a su actividad laboral.

Evolución

Las reformas a la Ley Federal del Trabajo en la última década han representado un avance en la protección de los derechos de los trabajadores en México. 
Estas modificaciones han buscado adaptar la legislación a las nuevas realidades laborales, promoviendo la equidad, la justicia y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, su implementación efectiva y el seguimiento continuo serán necesarias para garantizar su éxito y sostenibilidad en el tiempo.

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