Advierten sanciones por incumplir 'Ley Silla' en empresas

Autoridades laborales señalan multas a empresas que no permitan descanso adecuado a trabajadores en jornada.

La reciente entrada en vigor de la llamada “Ley Silla” en México ha comenzado a generar inquietudes entre trabajadores, particularmente en Monclova, donde empleados de la empresa Joyson han denunciado en redes sociales presuntas irregularidades en su aplicación.

Ante esta situación, Roberto Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, explicó el alcance de esta normativa y advirtió que su incumplimiento puede derivar en sanciones económicas para los empleadores.

Entrada en vigor y objetivos

El funcionario detalló que esta disposición fue publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2024, aunque su entrada en vigor sufrió una prórroga hasta el 15 de diciembre de 2025.

El objetivo principal de la Ley Silla es prevenir riesgos laborales y enfermedades derivadas de permanecer de pie durante largas jornadas. Está dirigida especialmente a trabajadores como cajeros, guardias de seguridad y otros puestos que pueden desempeñarse tanto de pie como sentados.

Obligación para empleadores

Ramírez subrayó que la ley establece como obligatorio que las empresas proporcionen sillas o espacios adecuados para el descanso de los trabajadores durante su jornada.

Incluso en casos donde sí existen asientos, pero no se permite a los empleados utilizarlos, se estaría incurriendo en una violación a la normativa. El espíritu de la ley, explicó, es garantizar condiciones dignas y seguras para el desempeño laboral.

Multas por incumplimiento

El titular del Centro de Conciliación Laboral advirtió que las sanciones por incumplir esta disposición están contempladas en la Ley Federal del Trabajo.

Las multas pueden ir desde 250 hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), dependiendo de la gravedad de la falta. Estas sanciones aplican a patrones o empresas que ignoren la obligación de proporcionar condiciones adecuadas de descanso.

Procedimiento de sanción

En cuanto al proceso para aplicar sanciones, Ramírez explicó que no corresponde directamente a los centros de conciliación recibir estas quejas.

La responsabilidad recae en los inspectores del trabajo, quienes acuden a los centros laborales para verificar las condiciones. En caso de detectar irregularidades, levantan un acta circunstanciada que es turnada a la Secretaría del Trabajo, instancia encargada de imponer las multas.

Sin quejas formales en conciliación

A pesar de las denuncias públicas en redes sociales, el funcionario aseguró que hasta el momento no se ha recibido ninguna queja formal en el Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro.

Esto, indicó, podría deberse a que los mecanismos de denuncia corresponden directamente a la autoridad inspectora y no a la vía conciliatoria. No obstante, reiteró la importancia de que los empleadores cumplan con la normativa.

Finalmente, enfatizó que la Ley Silla busca proteger la salud de los trabajadores y fomentar condiciones laborales más humanas, evitando afectaciones físicas derivadas de permanecer de pie durante toda la jornada.

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