Alta demanda laboral desborda oficinas del Servicio de Empleo en la Región Centro de Coahuila

En esta jornada se promovieron 30 vacantes.

La jornada de reclutamiento impulsada por la empresa Maxion, en coordinación con las oficinas del Servicio de Empleo Coahuila Región Centro, evidenció el fuerte interés de la población por incorporarse al mercado formal, con una asistencia que superó las expectativas.

Afluencia masiva de solicitantes refleja necesidad de empleo

Desde temprana hora, decenas de personas se congregaron en las instalaciones, generando filas que rodeaban el edificio. La mayoría de los asistentes fueron hombres jóvenes en busca de una oportunidad laboral estable, lo que marcó un escenario de alta participación. En esta jornada se promovieron 30 vacantes.

Diversidad de perfiles requeridos en el proceso de contratación

Gerónimo Delgado, representante del área de recursos humanos de Maxion, informó que las vacantes están dirigidas a distintas áreas operativas y técnicas, lo que permite abrir oportunidades para perfiles variados. Entre los puestos disponibles destacan ayudantes generales, inspectores de calidad, montacarguistas, personal de almacén y mantenimiento, así como técnicos especializados, lo que amplía el espectro de contratación para quienes cuentan con experiencia previa.

Estrategia de reclutamiento busca acercar oportunidades

La decisión de llevar el proceso directamente a las oficinas del Servicio de Empleo respondió a la intención de facilitar el acceso a los candidatos y evitar traslados más largos. Esta modalidad permite que más personas participen de manera directa en las entrevistas y evaluaciones, optimizando el contacto entre empresa y solicitantes en un mismo espacio.

Proceso de selección contempla evaluación de experiencia

Durante la jornada, el equipo de recursos humanos realizó una valoración directa de los aspirantes, enfocándose en la experiencia laboral como principal requisito. A través de entrevistas y filtros aplicados en sitio, se identificaron los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes disponibles, lo que agiliza el proceso de selección.

Contrataciones estimadas en corto plazo

El proceso de incorporación de los candidatos seleccionados contempla un periodo estimado de entre 15 y 20 días, lo que permitirá a la empresa cubrir sus necesidades operativas en un tiempo relativamente breve. La cantidad de contrataciones dependerá de los requerimientos específicos que se mantengan activos durante este periodo.

Experiencia previa respalda resultados positivos

Este tipo de jornadas no es nuevo para la empresa, que ha implementado esquemas similares en ocasiones anteriores con resultados favorables. La continuidad de estos procesos responde a la necesidad constante de personal y a la efectividad de acercar el reclutamiento a puntos estratégicos de alta afluencia.

Expectativa de nuevas jornadas de empleo en la región

Ante la alta participación registrada, se prevé que este tipo de estrategias continúen replicándose para atender la demanda laboral existente. La respuesta de los solicitantes confirma el interés de la población por acceder a empleos formales y abre la puerta a futuras convocatorias en la Región Centro.

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