Coahuila enfrenta reto por relevo generacional industrial

Con miles de trabajadores en la industria, el estado busca formar nuevos perfiles para cubrir jubilaciones y sostener su crecimiento.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 596 mil coahuilenses trabajan actualmente en actividades industriales, un sector que concentra 37.2% de la población ocupada del estado y mantiene a la manufactura como el principal motor económico, al representar por sí sola 31.7% del empleo estatal. A ello se suman 851 mil 571 empleos formales registrados ante el IMSS al inicio de 2026, así como un crecimiento de 16 mil trabajadores en el sector de transporte y logística durante el último año.

Las cifras reflejan la fortaleza productiva de Coahuila, pero también ponen sobre la mesa un desafío que comienza a preocupar a empresarios, instituciones educativas y trabajadores: formar el relevo generacional que mantendrá en funcionamiento a la industria, la minería y la logística durante las próximas décadas.

Región Centro

En la Región Centro, donde la industria metalmecánica continúa siendo uno de los principales pilares económicos, gran parte del conocimiento sigue transmitiéndose directamente entre trabajadores con experiencia y las nuevas generaciones. Martín Briones Quintanilla, empresario del ramo metalmecánico, explicó que la mayoría de los operadores especializados comenzaron realizando tareas básicas dentro de los talleres hasta dominar el manejo de maquinaria mediante la práctica. "Primeramente tiene que haber interés por parte del que quiere aprender el oficio. Después los mismos maestros van heredando el conocimiento para operar las máquinas", comentó. Aunque la automatización ha transformado los procesos industriales, aseguró que la experiencia sigue siendo indispensable para resolver problemas que ninguna máquina puede sustituir. Sin embargo, reconoce que cada vez resulta más complicado encontrar personas interesadas en aprender estos oficios. "Antes había más responsabilidad y más amor por el oficio. Hoy muchos buscan trabajos más cómodos o que generen dinero de manera inmediata." La percepción también la comparte Jaime Montaño Maldonado, trabajador de la industria metalmecánica, quien considera que los jóvenes muestran menor interés por actividades que implican esfuerzo físico. "Aún hay muchachos interesados, pero son menos. Lo importante es enseñarles porque estos trabajos seguirán siendo necesarios", señaló.

Las carreras se actualizan constantemente

 Desde la formación profesional, Roberto de la Garza, subdirector del Instituto Tecnológico Superior de Monclova, explicó que las carreras se actualizan constantemente para responder a la demanda de la industria, incorporando contenidos relacionados con automatización, robótica, inteligencia artificial y manufactura avanzada. Destacó además la importancia de fortalecer la educación dual para que los estudiantes egresen con experiencia práctica dentro de las empresas. Para Jorge Mtanous, presidente de Canacintra Monclova, el relevo generacional ya representa un reto para el sector industrial. Explicó que actualmente existen dificultades para encontrar soldadores, mecánicos y otros perfiles especializados debido a la jubilación de trabajadores experimentados y a la migración de talento hacia otras regiones. "Tenemos que preparar desde ahora a quienes van a sustituir a esos trabajadores; no podemos esperar a que se retiren para empezar a formar nuevos perfiles", afirmó.

Falta de oportunidades laborales en la Región Carbonífera

 En la Región Carbonífera, el panorama es distinto. Felipe Bocanegra Pompa, ingeniero geólogo y supervisor de seguridad e higiene, aseguró que todavía existen jóvenes interesados en desarrollarse dentro de la minería, aunque la falta de inversión ha reducido las oportunidades laborales. "Actualmente siguen llegando jóvenes al sector, aunque en menor cantidad. El problema es que existen pocas fuentes de empleo para minería", comentó. Consideró que conservar el conocimiento de quienes durante décadas trabajaron en esta actividad será fundamental para mantener vigente uno de los sectores que dio origen al desarrollo económico de la región.

Prepararse para lo que viene

La posible explotación de gas shale en la Región Carbonífera podría representar una nueva demanda de ingenieros, geólogos y técnicos especializados. Luis Fernando Camacho Ortegón, director del Centro de Investigación en Geociencias Aplicadas (CIGA) de la Universidad Autónoma de Coahuila y representante de Coahuila en el comité nacional de expertos que analiza la viabilidad del gas shale en México, considera que el estado cuenta con condiciones favorables para desarrollar este tipo de proyectos. Explica que una eventual explotación generaría empleos directos e indirectos, además de una mayor demanda de bienes y servicios para la región. Ante ese escenario, la Universidad Autónoma de Coahuila ya ofrece programas académicos relacionados con geociencias, geología, recursos minerales y energéticos, además de una maestría especializada en Geología de Hidrocarburos.

En la frontera norte, el crecimiento industrial también enfrenta desafíos

En Piedras Negras, empresas transportistas y maquiladoras coinciden en que resulta cada vez más difícil cubrir vacantes con personal capacitado y comprometido. La escasez de operadores de quinta rueda, la rotación laboral y la dificultad para retener trabajadores en puestos operativos son algunos de los principales retos señalados por representantes del sector, quienes aseguran que las empresas han reforzado sus programas de capacitación, prestaciones y oportunidades de crecimiento para conservar a su personal. Aunque cada región enfrenta problemáticas distintas, todas convergen en un mismo punto: el crecimiento económico de Coahuila dependerá no solo de atraer nuevas inversiones, sino de garantizar que exista una nueva generación capaz de ocupar los puestos especializados que hoy sostienen la industria, la minería y la logística. Mantener el dinamismo de un estado con 851 mil empleos formales, donde casi cuatro de cada diez trabajadores laboran en actividades industriales, implicará preservar la experiencia de quienes hoy están por retirarse y transmitir ese conocimiento a quienes construirán la siguiente etapa del desarrollo económico de Coahuila.

Colaboración de Gilberto Ortíz de Piedras Negras y Melannie Flores de Región Carbonífera.

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