Condiciones dignas, obligación patronal ante el clima
Autoridades laborales llaman a patrones a garantizar condiciones dignas ante frío extremo en Monclova Centro
Garantizar condiciones dignas y seguras para los trabajadores, especialmente frente a las inclemencias del clima, es una obligación legal de los patrones y no una opción, recordó el titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro, Roberto Ramírez. Este llamado cobra relevancia en medio de las bajas temperaturas que afectan a la región y que obligan a reforzar medidas de protección en los centros de trabajo.
El mensaje surge luego del fallecimiento de un velador de aproximadamente 40 años, ocurrido este martes en una frutería ubicada en el centro de Monclova. Aunque las autoridades no han confirmado la causa oficial de la muerte, que podría estar relacionada con hipotermia o un infarto, el hecho ocurrió durante la madrugada, cuando el frente frío número 27 dejó temperaturas de hasta cuatro grados o menos en la Región Centro.
La ley protege al trabajador.
Roberto Ramírez explicó que el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente las obligaciones de los patrones, entre ellas proporcionar condiciones adecuadas para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades de manera digna y segura. Estas disposiciones buscan, en todo momento, el bienestar del empleado dentro de su área laboral.
Espacios seguros ante el frío.
El funcionario señaló que, en actividades como la de veladores o personal nocturno, los empleadores deben prever espacios donde los trabajadores puedan resguardarse cuando las condiciones climatológicas así lo exijan. Permanecer a la intemperie, sin protección ante el frío extremo, representa un riesgo que debe ser prevenido por el patrón. Ramírez mencionó que contar con condiciones dignas no solo es un derecho laboral básico, sino también un derecho humano. La omisión de estas obligaciones puede derivar en sanciones para el empleador, ya que la ley contempla responsabilidades claras cuando no se garantiza la seguridad y la salud del trabajador.
Facultades de la autoridad laboral.
Precisó que la calificación de posibles sanciones corresponde a la Secretaría del Trabajo, instancia encargada de realizar inspecciones, emitir avisos y notificaciones. En tanto, el Centro de Conciliación Laboral interviene en la revisión de las relaciones obrero-patronales y en la solución de conflictos entre trabajadores y empleadores.
El titular del Centro de Conciliación Laboral hizo un exhorto a los patrones de Monclova y la Región Centro para que revisen sus condiciones laborales, especialmente durante la temporada invernal. Adoptar medidas preventivas y garantizar espacios seguros puede evitar riesgos mayores y cumplir con una responsabilidad legal que protege la vida y la integridad de los trabajadores.
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