De operar máquinas a programarlas: la transformación del empleo industrial

El empresario utilizó como referencia la evolución de los oficios relacionados con máquinas y herramientas.

La incorporación de maquinaria automatizada está modificando las habilidades que requiere la industria manufacturera y elevando la importancia de la preparación técnica para acceder a puestos especializados, un cambio que también plantea retos para los trabajadores de Piedras Negras y la región Norte de Coahuila.

Salvador Maese Barraza, presidente de INDEX Mexicali y candidato a encabezar el organismo nacional para el periodo 2027-2028, explicó que la transferencia tecnológica está transformando las actividades productivas en distintos países, por lo que consideró necesario preparar al personal para responder a las nuevas exigencias de las empresas.

El empresario utilizó como referencia la evolución de los oficios relacionados con máquinas y herramientas. Explicó que actividades que anteriormente se realizaban mediante taladros y fresadoras convencionales ahora pueden desarrollarse con equipos de control numérico computarizado, conocidos como CNC, capaces de producir piezas con mayor velocidad y precisión.

Sin embargo, la incorporación de estos equipos también modifica las competencias necesarias para operarlos, debido a que los procesos requieren conocimientos de programación, configuración y supervisión técnica.

“Los técnicos de producción estamos transitando a técnicos especializados o operadores técnicos”, afirmó Maese al referirse a los nuevos perfiles que surgen con la transformación de los procesos industriales.

El cambio abre una interrogante para el mercado laboral regional: qué tan preparada está la fuerza de trabajo para responder a las necesidades de las empresas y qué opciones de capacitación tienen quienes buscan avanzar hacia puestos de mayor especialización.

En lugar de limitarse a la operación repetitiva de una máquina, algunos puestos requieren ahora interpretar instrucciones digitales, ajustar parámetros de producción, verificar la calidad de las piezas y detectar fallas durante los procesos.

Estas competencias pueden ampliar las posibilidades de desarrollo profesional, aunque su aprovechamiento depende de la formación disponible, la experiencia previa y las necesidades específicas de cada planta.

Maese sostuvo que la tecnología puede desplazar determinadas posiciones, pero consideró que el reto consiste en preparar al talento para asumir nuevas responsabilidades. También relacionó la mayor especialización con la posibilidad de obtener mejores compensaciones económicas.

Para Piedras Negras, el tema abre la oportunidad de investigar qué conocimientos solicitan actualmente las empresas manufactureras, cuántas vacantes requieren experiencia en programación y operación de equipos CNC y qué programas ofrecen las instituciones de educación técnica para cubrir esa demanda.

La vinculación entre empresas y centros de formación será uno de los aspectos relevantes para determinar si los trabajadores pueden adquirir las habilidades que requiere la industria. También será necesario conocer si las compañías proporcionan capacitación a sus empleados actuales o buscan directamente personal que ya cuente con preparación especializada.

El acceso a estos puestos no depende exclusivamente de incorporar maquinaria moderna, sino de contar con trabajadores capaces de utilizarla y mantenerla en funcionamiento.

La evolución de los perfiles industriales plantea así un desafío para las empresas, las instituciones educativas y los propios trabajadores: anticiparse a los cambios tecnológicos para evitar brechas de capacitación y aprovechar las oportunidades de empleo que surgen con procesos productivos más complejos.

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