Empleados deben recibir pago triple el 1 de mayo; 5 de mayo no aplica
Trabajadores recibirán salario triple si laboran el 1 de mayo, según Ley Federal vigente.
Los trabajadores que laboren el 1 de mayo deberán recibir pago triple, es decir, su salario normal más el doble por tratarse de un día festivo oficial establecido en la Ley Federal del Trabajo, explicó Roberto Ramírez, titular del Centro de Conciliación Laboral en la Región Centro.
El titular detalló que este derecho está contemplado en el artículo 74 de la legislación laboral, donde se reconoce el Día del Trabajo como descanso obligatorio. En caso de que el empleado preste sus servicios, el patrón está obligado a cubrir el pago correspondiente de forma íntegra.
Derecho establecido en la ley
Ramírez informó que el esquema es claro: el trabajador recibe su salario diario habitual, más un pago doble adicional. Por ejemplo, si una persona gana 300 pesos al día, deberá recibir 900 pesos en total si trabaja el 1 de mayo. Dejo en claro que este día festivo no se recorre, por lo que se mantiene fijo en la fecha, independientemente del día de la semana en que caiga.
5 de mayo no es descanso obligatorio
En contraste, el 5 de mayo Día de la Batalla de Puebla, no está contemplado como día festivo oficial dentro de la Ley Federal del Trabajo, por lo que no existe obligación legal de pagar un monto adicional en caso de laborar. El titular del Centro de Conciliación aclaró que, aunque algunas dependencias públicas o instituciones pueden otorgar ese día como descanso, esto depende de acuerdos internos y no de una disposición federal.
Ramírez exhortó tanto a trabajadores como a empleadores a informarse sobre sus derechos y obligaciones, a fin de evitar conflictos o incumplimientos durante estas fechas. Indicó que, en caso de dudas o irregularidades en el pago, los empleados pueden acudir al Centro de Conciliación Laboral para recibir orientación y, en su caso, iniciar un proceso de conciliación.
Por último precisó que, tras el 1 de mayo, las actividades laborales se reanudan de manera normal al día siguiente, sin implicaciones adicionales en términos legales. Con ello, reiteró la importancia de conocer lo que establece la ley para evitar confusiones, especialmente en fechas que suelen generar dudas entre la población trabajadora.
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