Exobreros de AHMSA alertan sobre pagos reducidos tras quiebra
Extrabajadores de AHMSA alertan que sus liquidaciones podrían reducirse hasta en 70% al aplicarse la ley de quiebra en lugar del contrato colectivo.
Los extrabajadores de Altos Hornos de México (AHMSA) manifestaron su preocupación en un grupo de Facebook ante la posibilidad de que sus liquidaciones se calculen conforme a la ley de quiebra y no al contrato colectivo de trabajo, lo que podría reducir sus pagos hasta en un 70%.
En el grupo AHMSA Trabajadores, los participantes comentan que los únicos beneficiados serían los directivos de confianza de la empresa, mientras que los exobreros recibirían un monto significativamente menor al que consideran justo por décadas de labor.
Rumores y comentarios en redes
Un usuario, Dante Robles, expresó: "Qué lástima que quieran pagar por ley de quiebra, es el momento para exigir que se haga justicia por 40 años de trabajo".
Otros coincidieron en que los trabajadores que dedicaron sus mejores años a la empresa deben unirse para exigir un pago justo. Los participantes señalaron que quienes recibirían mayores beneficios serían Alonso Ancira, directivos de confianza, y el síndico Víctor Manuel Aguilera, quien cobrará honorarios al final del proceso. Según ellos, la presidenta de la empresa solo sigue la ley y no decide los montos.
Opiniones divididas sobre la situación
Ovidio de la Cruz comentó que "lamentablemente así es la ley y conforme a derecho así se les dará la terminación". Leonardo López advirtió que muchos confiaron en Ancira y ahora deben asumir las consecuencias de la quiebra. Otro participante anónimo señaló que desde un inicio los trabajadores debieron reaccionar y no permitir que la empresa cayera en quiebra, pues ahora ya no hay forma de revertir la situación.
Preocupación por la pérdida del derecho laboral
Los exobreros también expresaron su temor de que la aplicación de la ley de quiebra deje fuera beneficios que normalmente recibirían por antigüedad, prestaciones y otras obligaciones del contrato colectivo, lo que consideran una injusticia tras décadas de trabajo en la empresa. Esta situación ha motivado que más extrabajadores compartan experiencias y consejos en el grupo de Facebook, buscando un frente común para exigir un pago más justo en el proceso de Concurso Mercantil.
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