Falta de interés laboral genera déficit de vacantes en la empresa DUAL, advierte la CTM Monclova
A pesar de ofrecer salarios por encima del promedio regional, transporte y comida gratuita, la empresa DUAL enfrenta dificultades para completar su plantilla laboral en Monclova.
Un déficit de entre 50 y 60 vacantes tienen en la empresa DUAL de Monclova al no poder completar la plantilla laboral que está requiriendo, informó el secretario general de la CTM local, Jorge Carlos Mata López.
El líder sindical explicó que la falta de contratación no obedece a la ausencia de empleo, sino a la resistencia de algunos trabajadores al sistema de trabajo de la empresa, de origen asiático, así como a la percepción de insuficiencia salarial y a la falta de experiencia que exige la compañía en ciertos puestos.
La problemática se puede agravar con la expansión de la empresa
Mata López señaló que actualmente DUAL debió haber alcanzado una plantilla cercana a los 350 trabajadores; sin embargo, apenas cuenta con alrededor de 280 empleados, lo que ha retrasado el crecimiento proyectado de la empresa en la región centro del estado.
Ellos como Confederación de Trabajadores de México apoyan a la empresa en la promoción de sus vacantes y canalizando a la gente buscadora de empleo, pero a muchos no les interesa o ingresan por un tiempo corto y renuncian.
Economía de mercado y preparación laboral
El dirigente de la CTM subrayó que la instalación de nuevas empresas no garantiza por sí sola el desarrollo económico, sino que debe existir un equilibrio entre producción, consumo y salarios.
Indicó que para que un producto se consuma debe existir poder adquisitivo, y para ello es indispensable que haya empleos bien remunerados y personal preparado, lo cual requiere tiempo y adaptación tanto de las empresas como de los trabajadores.
Llamado sin respuesta ciudadana
Mata López reveló que, pese a los llamados realizados por la CTM para apoyar a la empresa DUAL en su proceso de contratación, la respuesta de la ciudadanía ha sido limitada.
Aseguró que, aunque constantemente recibe mensajes de personas interesadas en encontrar empleo o apoyar a familiares, en este caso específico no se logró atraer el número suficiente de solicitantes para cubrir las vacantes disponibles.
Salarios superiores al promedio regional
El líder sindical destacó que los salarios ofrecidos por DUAL son superiores a los que se pagan en la región norte del estado, situación que incluso será revisada próximamente en el contrato colectivo de trabajo.
Explicó que el salario inicial es de 315 pesos diarios, más bonos que pueden elevar el ingreso hasta cerca de los 400 pesos diarios, y que con el tiempo y el desarrollo de habilidades los trabajadores pueden aspirar a percepciones de entre 600 y 700 pesos.
Además, subrayó que la empresa ofrece beneficios adicionales como transporte y comida gratuita, prestaciones que no todas las compañías de la región otorgan.
Empresas de subsistencia ante la falta de grandes industrias
Mata López reconoció que, si bien estas nuevas empresas no generan la riqueza que en su momento producía Altos Hornos de México (AHMSA), sí representan un modelo de subsistencia que permite a muchas familias cubrir sus necesidades básicas.
Indicó que, en un contexto de escasez de empleo, este tipo de industrias contribuyen a mantener activa la economía local y a reducir el impacto del desempleo.
Falta de experiencia, otro obstáculo
El secretario general de la CTM señaló que uno de los principales señalamientos de los aspirantes es que no son contratados por falta de experiencia, condición que la empresa considera necesaria para cumplir con los estándares de producción.
Ante esta situación, informó que la CTM ofreció las instalaciones del Centro de Capacitación y Modernización (CCM) para que la empresa implemente una escuela de formación práctica previa a la contratación, propuesta que actualmente se encuentra en análisis.
Sistema de trabajo y rotación de personal
Mata López reconoció que algunos trabajadores que han sido contratados han optado por renunciar, al no adaptarse al sistema de trabajo de la empresa, el cual responde a una cultura organizacional distinta a la que predomina en la región.
Explicó que no es lo mismo instalar una maquiladora en el sureste del país que en la región centro o norte de Coahuila, ya que las dinámicas laborales y culturales son diferentes, lo que implica un proceso de adaptación para ambas partes.
Proyección de crecimiento y llamado a aplicar
El dirigente sindical indicó que la empresa busca consolidar a Monclova como su centro de operaciones, por lo que se espera que en el próximo año se requiera aún más personal.
A las personas interesadas en integrarse a DUAL, las invitó a acercarse y aplicar su solicitud ya que en el tiempo actual representa una oportunidad laboral en la región Centro.
La empresa Dual Borgstena es de origen coreano y está dedicada a la fabricación de textiles y recubrimientos de interiores de autos para la industria automotriz, y su producción completa va a la exportación.
Noticias del tema