La brecha en empleo inclusivo persiste en la región centro
En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, especialistas y testimonios exponen una realidad: miles de personas con discapacidad buscan una oportunidad de trabajo, pero pocas lo logran.
Cada 27 de febrero, México recuerda la importancia de abrir el mundo laboral a todas las personas, con motivo de la conmemoración del Día Nacional por la Inclusión Laboral. Sin embargo, en la región Centro la inclusión de quienes viven con discapacidad sigue marcada por obstáculos que no siempre se ven a simple vista. Detrás de cada contratación hay procesos largos, prejuicios persistentes y, sobre todo, historias de esfuerzo que terminan por convertirse en ejemplo para la comunidad.
Actualmente que una persona con alguna discapacidad consiga un empleo puede ser hasta tres veces mayor en comparación con un joven sin limitaciones físicas o intelectuales.En esta fecha no solo se busca generar conciencia, sino también evidenciar la distancia que aún existe entre el discurso y la realidad. Especialistas advierten que el acceso al empleo formal para este sector continúa siendo limitado, pese a los programas de capacitación existentes.
Cifras que encienden alertas.
De acuerdo con el maestro Héctor Díaz, del área laboral del Centro de Atención Múltiple (CAM) número 14, los números reflejan una situación preocupante. Según datos del INEGI, en 2025 el estado de Coahuila registra más de 220 mil personas con discapacidad y apenas 44 mil cuentan con empleo. Para el docente, la cifra resulta alta y revela una realidad silenciosa: la mayoría de este sector vive sin oportunidades reales para desarrollarse de manera autónoma.
En la región Centro, explica, conseguir un trabajo puede ser hasta tres veces más complicado para estos jóvenes en comparación con quienes no presentan limitaciones físicas o intelectuales.
La inclusión que aún no despega.
Díaz señala que, aunque algunas empresas han mostrado apertura, la contratación sigue siendo baja, particularmente en casos de discapacidad intelectual. La integración laboral ocurre con mayor frecuencia en personas con discapacidad visual o motora, mientras que otros perfiles permanecen prácticamente invisibles para el mercado.Muchos jóvenes en edad productiva desean trabajar, prepararse y aportar, pero se topan con barreras culturales y falta de espacios adaptados. El especialista insiste en que el problema no radica en la capacidad de las personas, sino en la escasez de oportunidades reales.
Cuando el talento se hace visible.
La experiencia del CAM 14 muestra un panorama distinto cuando se brinda formación adecuada. Una vez que los alumnos dominan una actividad, su rendimiento suele destacar por la constancia y el compromiso. En el taller laboral operan bajo dinámicas similares a líneas de producción, donde el trabajo colaborativo es clave. Algunos jóvenes asumen funciones de apoyo interno e incluso liderazgo, mientras que la solidaridad se vuelve parte natural del proceso: si uno se rezaga, otro interviene para ayudar. Actualmente el área laboral atiende a 12 jóvenes con una asistencia diaria de entre ocho y diez. La capacitación es modular y se basa en proyectos mensuales o bimestrales como elaboración de alimentos y manualidades. Cada ejercicio busca reforzar hábitos esenciales: orden, higiene, responsabilidad y trabajo en equipo. Para el maestro Díaz, la supervisión constante y la práctica son factores determinantes para que puedan integrarse con éxito a un empleo formal.
Caminar sin ver, pero con rumbo.
Entre las historias que reflejan esta realidad destaca la de Juan Erasmo Guarriola Reyna. A sus 46 años vive con ceguera total permanente desde 2001, una condición que transformó por completo su vida. Impulsado por la necesidad, hace aproximadamente ocho años comenzó a desplazarse solo por la ciudad. Reconoce que el miedo estuvo presente al inicio, pero la urgencia de salir adelante y buscar un trabajo pesó más que cualquier temor.
Del supermercado a los juzgados.
Desde hace una década trabaja como empacador en un supermercado del centro. Paralelamente, concluyó la licenciatura en Derecho hace dos años, logro que atribuye al respaldo de su familia y a su fe. Hoy, en sus días de descanso, acompaña a abogados en distintos procesos legales. Ha participado en asuntos de pensión alimenticia, divorcios y asesorías para personas cercanas que requieren apoyo jurídico.Su meta es ejercer el Derecho para defender a quienes lo necesiten. Su mensaje para otras personas con discapacidad es sencillo pero contundente: intentarlo siempre vale la pena.
En este 27 de febrero, su historia y la de muchos jóvenes en formación recuerdan que la inclusión laboral no se construye solo con discursos. Se materializa cuando existen oportunidades reales y cuando la sociedad decide mirar más allá de las limitaciones para reconocer el talento que ya está presente.
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