Mecanismo laboral del T-MEC beneficia a más de 51 mil trabajadores

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ha generado beneficios salariales y laborales para miles de trabajadores mexicanos desde su implementación.

La aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC permitió revisar 48 casos laborales en sectores estratégicos de México, beneficiando directamente a 51 mil 525 trabajadores, informó Mauricio Cortés, agregado laboral del gobierno de Estados Unidos.

Sectores estratégicos bajo revisión

De acuerdo con la información presentada durante el foro “Libertad sindical en el marco del T-MEC”, los casos revisados corresponden principalmente a industrias como la automotriz, metalúrgica y minera.

El funcionario explicó que el mecanismo ha permitido la reinstalación de 158 trabajadores despedidos, además de la recuperación de salarios y pagos pendientes por un total de 5.9 millones de dólares, equivalentes a aproximadamente 120 millones de pesos.

Mauricio Cortés destacó que el objetivo principal del instrumento es garantizar el respeto a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.

Trabajadores son el eje de la reforma

Durante su participación, el representante estadounidense señaló que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos, afiliarse libremente y aprobar contratos colectivos mediante voto personal, libre, directo y secreto.

“El trabajador es el eje central de la reforma”, afirmó.

También explicó que desde la entrada en vigor del mecanismo laboral del T-MEC se reciben aproximadamente nueve quejas por año, cifra que, dijo, refleja que todavía existe trabajo pendiente para fortalecer el nuevo modelo laboral mexicano.

Avances en conciliación laboral

Por su parte, Lorenzo Ramos, representante del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), informó que se han legitimado más de 30 mil 500 contratos colectivos en el país.

Esta cifra implicó consultas a más de 5 millones de trabajadores, cantidad que aumenta a 7 millones al considerar los contratos firmados bajo las nuevas disposiciones laborales.

Además, señaló que actualmente 7 de cada 10 conflictos laborales individuales se resuelven en la etapa de conciliación prejudicial en menos de 45 días.

Más del 98% de conflictos colectivos se resuelven

En materia colectiva, el funcionario indicó que la tasa de resolución mediante diálogo administrativo supera el 98%, evitando el estallamiento de huelgas.

También destacó la digitalización total de documentos sindicales y la implementación de la herramienta Llave MX para facilitar trámites relacionados con representatividad sindical.

Sin embargo, reconoció que aún existen desafíos como la injerencia patronal, la desinformación sobre el nuevo sistema y la falta de facultades sancionatorias del CFCRL.

México proyecta uso de Inteligencia Artificial

Como parte de las mejoras institucionales, el Centro Federal proyecta integrar herramientas de Inteligencia Artificial para agilizar trámites y procesar evidencias laborales.

Asimismo, se anunció el respaldo técnico del gobierno de Estados Unidos para fortalecer las instituciones laborales mexicanas y avanzar en la capacitación continua de conciliadores y jueces laborales.

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