Microsoft ofrece retiro voluntario a empleados en Estados Unidos

Microsoft inició un programa de retiro voluntario para empleados en Estados Unidos, con indemnizaciones y beneficios, afectando a miles de trabajadores del gigante tecnológico global

Microsoft comenzó este jueves un programa de retiro voluntario dirigido a miles de empleados en Estados Unidos, marcando la primera iniciativa de este tipo en la historia de la compañía. El plan contempla indemnizaciones económicas y beneficios laborales para trabajadores elegibles, en medio de ajustes internos vinculados al crecimiento de la inteligencia artificial.

Programa de retiro voluntario en Microsoft

El gigante tecnológico Microsoft implementó un esquema de salida voluntaria para empleados con el objetivo de ajustar su estructura laboral. De acuerdo con información corporativa, el programa incluye compensaciones económicas para quienes decidan adherirse, en un contexto de reorganización estratégica.

Alcance del programa en Estados Unidos

La medida impacta aproximadamente al 7% de la plantilla en Estados Unidos, equivalente a cerca de 8,750 empleados, considerando que la empresa cuenta con 125,000 trabajadores en el país dentro de un total global de 228,000 empleados. Los beneficiarios incluyen puestos de director sénior o inferiores, así como empleados cuya suma de edad y antigüedad sea igual o superior a 70 años.

Indemnizaciones y beneficios económicos

Los paquetes de salida contemplan condiciones que anteriormente incluían 12 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, aunque pueden variar según el nivel del empleado. En procesos previos, la empresa también ofreció cobertura médica extendida, adquisición de acciones y periodos de preaviso de hasta 60 días.

Reacción del mercado financiero

Tras el anuncio, las acciones de Microsoft registraron una caída superior al 4%, encabezando las pérdidas del sector tecnológico en la jornada bursátil del jueves, en un entorno de ajustes en empresas de software.

Comparativa contras otras tecnológias

Empresas como Meta han ofrecido paquetes de hasta 16 semanas de salario base más beneficios adicionales; Google ha manejado esquemas de hasta 14 semanas más compensaciones por antigüedad; mientras que Salesforce ha establecido mínimos de alrededor de cinco meses de salario junto con beneficios médicos y de transición laboral.

Contexto de inversión en Inteligencia Artificial

Microsoft continúa incrementando su inversión en infraestructura de centros de datos y tecnologías de inteligencia artificial. El sector tecnológico en conjunto ha elevado su gasto de capital significativamente, con proyecciones que apuntan a un crecimiento aún mayor en los próximos años, impulsando ajustes internos en varias compañías.

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