OIT: 40% de empleos en riesgo por inteligencia artificial
La sustitución de trabajadores por inteligencia artificial avanza en múltiples sectores, reduce costos empresariales y podría ampliar la desigualdad de ingreso y riqueza global.
La adopción de inteligencia artificial (IA) en actividades legales, financieras, consultoría y logística acelera la transformación del mercado laboral. Mientras mejora la productividad y disminuye costos, especialistas advierten que podría profundizar la desigualdad salarial y patrimonial a nivel internacional.
La sustitución de trabajadores por inteligencia artificial se consolida como tendencia en diversos sectores económicos. De acuerdo con un análisis de la firma francesa Ossiam, el desarrollo de la IA provocará un aumento de las desigualdades de ingreso y riqueza por múltiples factores estructurales.
Patrick Artus, asesor económico sénior de la administradora, explicó que el uso de la IA desplaza a trabajadores hacia empleos de menor proactividad y menor remuneración respecto a los que desempeñaban previamente, lo que impacta directamente en los salarios reales.
Impacto laboral y productividad
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cerca del 40% de los empleos están potencialmente afectados por la inteligencia artificial. El organismo advierte que la automatización puede sustituir funciones con mayor eficiencia, obligando a los trabajadores desplazados a integrarse en sectores donde la IA tiene menor aplicación.
Según el análisis, áreas como servicios legales, financieros, consultoría y logística enfrentarán mayor transformación. En contraste, sectores como construcción, servicios personales, hoteles, restaurantes y salud presentan menor capacidad de adopción tecnológica, generando una divergencia en productividad laboral y, en consecuencia, en ingresos.
Empresas tecnológicas y concentración de riqueza
El avance de la inteligencia artificial también impacta los mercados financieros. Compañías como Alphabet, Tesla, Microsoft, Meta, Apple y Amazon han registrado valuaciones bursátiles elevadas, junto con proveedores como Nvidia.
En 2025, el 1% más rico de Estados Unidos concentraba 49.8% de las acciones y participaciones en fondos vinculados a estas compañías, ampliando la brecha patrimonial, según el análisis citado.
Factor humano y supervisión
Carmen Rodríguez, del Centro Público de la Formación de Inteligencia Artificial de la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (ATDT), señaló que la tecnología debe utilizarse para reducir brechas y no ampliarlas. Explicó que la IA generativa aprende a partir de modelos diseñados por personas y facilita procesos empresariales, aunque requiere supervisión y análisis humano para garantizar validez y calidad.
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