Peñoles apoya el talento joven acompañándolo del aula al sector minero

Peñoles impulsa la formación de talento joven mediante un programa que conecta a estudiantes con la industria minera, ofreciéndoles experiencias prácticas, capacitación y oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

Torreón, Coah., 28 de mayo de 2026.- Industrias Peñoles busca integrar a su equipo a personas que compartan sus valores y comportamientos fundamentales, asegurando que las habilidades de cada colaborador contribuyan a alcanzar los objetivos organizacionales e impulsen su propio desarrollo profesional a largo plazo dentro de un entorno colaborativo.

Para garantizar la formación de equipos altamente competentes, Peñoles ha diseñado un proceso de selección, centrado en identificar a los mejores candidatos del mercado laboral. Y para brindar oportunidades reales de ascenso a su personal, la empresa basa cada decisión en tres pilares fundamentales: la capacidad, el desempeño y el mérito individual de cada trabajador.

Conscientes de que el talento de los jóvenes se forja en las instituciones educativas, Peñoles cuenta con un programa de desarrollo para estudiantes. Esta iniciativa permite identificar y cultivar el potencial universitario, garantizando que la compañía cuente con el capital humano necesario para atender sus requerimientos. El programa se divide en tres fases principales: visitas, prácticas profesionales y residencias.

El primer contacto de los jóvenes suele darse a través de las visitas, las cuales abren las puertas de la empresa para mostrar la realidad de la industria. Posteriormente, las prácticas profesionales les permiten a los estudiantes adquirir una valiosa experiencia en campo, que a menudo evoluciona hacia la etapa de residencias. Durante este último periodo, los estudiantes adquieren la categoría de becarios y reciben un apoyo económico para respaldar su educación.

En la empresa, la etapa de residencia funciona como un periodo de evaluación integral donde los jóvenes demuestran su potencial. El desempeño de cada estudiante es medido de manera constante por los expertos de la compañía y al concluir sus estudios universitarios, aquellos becarios que demuestran un rendimiento sobresaliente tienen la oportunidad de dar el siguiente gran paso en su carrera: integrarse al programa de profesionistas en entrenamiento.

El programa Ingenieros en Entrenamiento es una de las iniciativas insignia de captación de talento, operando ininterrumpidamente desde el año 2003. Su objetivo es atraer a los recién egresados más brillantes de las universidades, enfocándose en áreas estratégicas vitales para el negocio, como las Ingenierías y las Ciencias de la Tierra. A la fecha, suma más de 103 generaciones y ha formado a 2,618 egresados.

Los jóvenes que logran ingresar a este programa inician su trayectoria en Peñoles bajo el estatus de trabajadores permanentes, disfrutando de beneficios desde el primer día. Participan en un programa de formación que les permite conocer a fondo el negocio, desarrollar habilidades clave y asimilar la cultura corporativa. Esta capacitación es dual, abarcando conocimientos generales y una instrucción especializada adaptada a la división operativa donde se integrarán.

Actualmente, varios de los gerentes de mina y superintendentes generales de operaciones de Peñoles son egresados de este programa. Esto demuestra que la apuesta por el talento joven, guiada por el mérito y acompañada de un entrenamiento estructurado, es la fórmula para forjar a los líderes que guiarán el futuro de la organización.

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