Pequeñas empresas enfrentan crisis por aumento salarial en 2026
Los negocios locales prevén dificultades económicas tras el aumento al salario mínimo, afectando empleo y estabilidad operativa.
Un análisis financiero reciente realizado por el Contador Público Armando Sifuentes Vásquez prevé un escenario económico complicado para las pequeñas y medianas empresas en 2026, debido al incremento del salario mínimo que el gobierno federal proyecta implementar. Según Sifuentes Vásquez, esta medida, aunque bien intencionada, podría tener efectos negativos sobre la estabilidad laboral y la operación de negocios de menor escala.
Incremento salarial y sus efectos. El especialista en finanzas señaló que un aumento del 12 o 13 % al salario mínimo resultaría insostenible para muchas pequeñas y medianas empresas. “El incremento salarial provocará desempleo. Un empresario que actualmente tiene diez trabajadores podría reducir su plantilla a dos o tres, porque el aumento no solo afecta el salario base, sino que también eleva los pagos al seguro social e Infonavit”, explicó. Además, advirtió que este panorama afectará la competitividad de los negocios locales, encareciendo productos y servicios, y podría generar cierres de empresas que no puedan sostener sus gastos. Por ello, recomendó a los emprendedores planificar sus finanzas, revisar presupuestos y optimizar recursos para mantener la estabilidad laboral, evitando despidos masivos.
Desafíos. Sifuentes Vásquez enfatizó que, mientras las grandes empresas tienen la capacidad de absorber estos aumentos, los negocios más pequeños enfrentarán serias dificultades para mantener sus nóminas. Advirtió que muchos empresarios podrían verse obligados a recortar personal, suspender contrataciones, reducir beneficios, limitar inversiones o incluso cerrar operaciones ante la creciente presión de los costos laborales, impuestos, servicios y gastos administrativos. En este contexto, recomendó a los empleados con plazas de planta cuidar sus empleos, ser conscientes de la situación económica que se avecina, ahorrar y planificar gastos futuros.
Impacto en instituciones educativas. El director de la Escuela Superior de Contaduría y Administración (ESCA) señaló que incluso las instituciones educativas privadas sentirán los efectos del aumento salarial. “Tenemos nuestra plantilla laboral al mínimo y no pretendemos rescindir servicios, aunque no descarto elevar las colegiaturas, porque los costos operativos subieron aproximadamente un 8 % este año”, indicó. Explicó que, para compensar, la escuela ha aprendido a reducir gastos y optimizar recursos sin afectar la calidad de la enseñanza.
Inflación y costos crecientes. El experto detalló que la inflación, que se mantiene en torno al 4 % anual, también impacta directamente en el presupuesto de empresas y familias. En el caso de la institución educativa, los ajustes en colegiaturas representan apenas un 2 % del incremento de costos, reflejando el esfuerzo por mantener la operación sin afectar al alumnado. “Es un año que exigirá mayor eficiencia, creatividad y disciplina financiera para sobrevivir a los cambios económicos y mantener la plantilla de trabajadores”, concluyó.
Recomendaciones. Ante este panorama, Sifuentes Vásquez recomendó a los empresarios planificar con antelación, reducir gastos innecesarios, priorizar la eficiencia en sus operaciones y explorar alternativas para mantener sus negocios a flote. Asimismo, exhortó a los trabajadores a valorar la estabilidad de sus empleos y a colaborar en mantener la productividad dentro de sus empresas. Con este pronóstico, especialistas y empresarios coinciden en que 2026 será un año de retos para las pequeñas y medianas empresas en México, donde la planificación y la gestión eficiente serán clave para afrontar los efectos del aumento salarial y la inflación sobre la economía.
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