Reducción de jornada laboral impactará nómina hasta 30% en México
La reducción de la jornada laboral en México generará cambios en nómina, turnos y productividad, advierten especialistas durante un simposium en Guadalajara, Jalisco según expertos.
La reducción de la jornada laboral en México podría generar un impacto de entre 20% y 30% en la nómina o personal de las empresas, de acuerdo con estimaciones de la firma AON. El ajuste dependerá del tipo de industria, por lo que las organizaciones ya analizan estrategias para adaptarse a la reforma laboral y sus implicaciones operativas.
Impacto en nómina y reorganización empesarial
Durante el Simposium de Gestión en Compensaciones y Beneficios de Arioac en Guadalajara, especialistas señalaron que las empresas deberán iniciar con un mapeo detallado de sus turnos laborales. Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de AON México, destacó la importancia de conocer la situación actual para anticipar ajustes.
“Es importante saber en dónde estamos parados… para llevarle al CFO estos números como copiloto en la toma de decisiones”, explicó.
El análisis incluye posibles ajustes en turnos, pago de descansos adicionales, rediseño de operaciones, uso de tecnología, incremento de horas extra y contratación de más personal.
Horas laborales y diferencias por sector
De acuerdo con la especialista, los trabajadores sindicalizados laboran en promedio 46 horas semanales, mientras que los no sindicalizados registran alrededor de 43 horas semanales, lo que marca una referencia clave para los ajustes futuros en la jornada laboral en México.
Productividad, el reto central de la reforma
Desde la perspectiva de EY México, el enfoque de la reforma debe centrarse en la productividad y no solo en el aumento de costos laborales.
Luis Peña, socio líder de People Advisory Services, advirtió que el pago de tiempo extra no fortalece la eficiencia empresarial.
“Deberíamos estar hablando de productividad… encarecer la mano de obra es un paso en sentido contrario”, señaló.
En la misma línea, Yeshua Gómez, associate partner de EY México, afirmó que el reto es mejorar procesos para mantener eficiencia con menos horas disponibles.
Más tiempo libre y cambio social
Los especialistas también destacaron que la reducción de jornada laboral implicaría hasta 400 horas adicionales de descanso al año, lo que abre un debate sobre el uso del tiempo libre y su impacto social.
Luis Peña subrayó que este cambio no solo es económico, sino estructural: “Hablamos del concepto de país que vamos a construir”.
Beneficios y nuevas expectativas del talento
En el ámbito laboral, Martha Hernández señaló que los trabajadores priorizan cada vez más beneficios como planes de salud, permisos remunerados y equilibrio entre vida y trabajo.
También se observa un incremento en solicitudes de días personales, licencias familiares y permisos para necesidades específicas, lo que obliga a las empresas a rediseñar sus esquemas de beneficios.
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