Reforma laboral acelerará la automatización en empresas

Canacintra y Coparmex prevén una reorganización del personal ante la reducción de jornadas limitaciones en la contratación de horas extras.

La inteligencia artificial jugará un rol clave en pequeñas y medianas empresas para automatizar procesos, ante las cargas impuestas por el gobierno federal, la reducción de la jornada laboral y la necesidad de incrementar la productividad, indicó el presidente de la Canacintra Coahuila Sureste, Arturo Reveles Márquez.

El líder de los industriales señaló que ya los pasivos de las empresas son muy altos y cada vez es más complejo mantener la planta laboral.Expuso que un punto que quizá no se observó al aprobar la reforma es que la tecnología avanza con rapidez y que las compañías buscarán implementar procesos mediante inteligencia artificial, lo cual podría llevar a prescindir de personal en ciertos puestos. “Creo que vienen cambios interesantes en ese sentido en el país”, añadió. El empresario destacó que las pymes representan el 80% de las empresas en México, son las principales generadoras de empleo y es a ellas a quien más impactará la nueva legislación, aún cuando se aplicará de manera gradual.Recordó que la reforma, limita la contratación de tiempo extra a partir de las 40 horas semanales lo que representa un desafío para la industria. “No podrás contratar más de 12 horas extras y éstas empiezan a contar a partir de las 40, no de las 49 como sucede en este momento y en ese punto también puede participar la automatización”, explicó Reveles Márquez.

Retos en contratación y costos

El líder de los industriales mencionó que muchas empresas dependen de horarios extendidos para cumplir con operaciones, y la nueva regulación las obligará a reorganizar plantillas y posiblemente contratar más personal. Agregó que la estrategia del gobierno podría buscar aumentar el empleo y, de manera indirecta, los impuestos.  “El gobierno de alguna manera quiere que las empresas den más empleo, pero sus pasivos ya son muy altos y cada vez es más complejo para la industria mantener la planta laboral”, comentó.

Perspectiva de Coparmex

Por su parte, Alfredo López Villarreal, presidente de Coparmex Sureste Coahuila, coincidió en que la automatización podría ser una respuesta necesaria ante la reducción de horas laborales, pero advirtió que esto también implica costos adicionales.“Nuestro temor, y qué bueno que se autorizó la jornada laboral de manera escalonada, es porque la productividad está muy baja. Nada menos hoy se publicó que, de acuerdo a la OCDE, México se ubica en el segundo país con menor productividad laboral”, comentó.Añadió que los empresarios deberán mejorar la eficiencia para evitar que la reducción de tiempo laboral aumente los costos. “Si no mejoramos la productividad se van mucho los costos”, concluyó.

Productividad y adaptación tecnológica

Ambos líderes empresariales coincidieron en que el reto para las compañías no sólo será ajustarse a la nueva jornada laboral, sino hacerlo sin perder competitividad frente a otros mercados. En ese contexto, señalaron que la adopción de herramientas tecnológicas, sistemas de automatización y plataformas basadas en inteligencia artificial podría convertirse en una estrategia clave para mantener la eficiencia operativa, especialmente en sectores industriales donde los tiempos de producción son determinantes.No obstante, advirtieron que el proceso de modernización también requerirá inversión, capacitación y planeación por parte de las empresas, particularmente de las pequeñas y medianas. 

Indicaron que ahora tendrán que encontrar un equilibrio entre el cumplimiento de la nueva legislación laboral, la preservación del empleo y la necesidad de mantener niveles adecuados de productividad para sostener el crecimiento económico.

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