Reforma laboral de 40 horas proyecta cambios en salarios y desempleo
La transición a la jornada laboral de 40 horas en México podría transformar salarios y empleo, según escenarios de Deloitte basados en productividad empresarial clave
El avance hacia la jornada laboral de 40 horas en México abre distintos escenarios económicos que podrían impactar salarios, empleo y productividad, de acuerdo con un análisis de Deloitte.
Escenario optimista de productividad
El informe Impacto económico de la reducción de la jornada laboral en México de Deloitte señala que, en un contexto de alta productividad, los beneficios podrían ser significativos.
En este escenario, los salarios tendrían un crecimiento de 9.2% y el desempleo se reduciría a 2.9% entre 2027 y 2030, como resultado de una mayor eficiencia que compensaría el aumento en costos laborales.
“El mercado laboral se mantiene estable y los salarios avanzan más rápido”, destaca el análisis, al señalar que las empresas operarían con mayor eficiencia y mejor retención de talento.
Escenarios realista y pesimista
Deloitte también plantea un escenario realista, donde el costo laboral subiría 0.5% en 2027. En este caso, los salarios reales crecerían en promedio 3.7%, mientras el desempleo se ubicaría en 3.4% durante la transición.
En un escenario pesimista, el mismo incremento de costos sería absorbido por las empresas sin mejoras en productividad. Esto generaría un aumento del desempleo a 3.7% y una caída salarial de -0.8%.
La firma explica que este panorama depende de que las horas reducidas sean compensadas únicamente con tiempo extraordinario, sin mejoras en eficiencia operativa.
Implementación de la jornada de 40 horas en México
La reforma secundaria de jornada laboral entró en vigor el 1 de mayo, estableciendo las reglas para la transición hacia la semana de 40 horas.
El proceso contempla un plazo de siete meses para ajustes empresariales, con una primera reducción de dos horas prevista a partir del 1 de enero de 2027.
Experiencias internacionales: Chile e Islandia
El estudio destaca que países como Chile e Islandia muestran que la reducción de jornada puede impulsar la productividad si se acompaña de cambios organizacionales.
En Chile, la adopción de nuevas prácticas y tecnología permitió elevar el desempeño pese a impactos iniciales.
En Islandia, entre 2015 y 2019, la productividad creció 1.5% en cuatro años, con apoyo gubernamental equivalente al 0.1% del presupuesto, según el informe.
“La clave no es trabajar menos, sino trabajar mejor”, subraya Deloitte.
México y la sobrecarga laboral
México ocupa el primer lugar en la OCDE en sobrecarga laboral, con 4.7 millones de personas que trabajan más de 60 horas semanales, equivalentes al 21% del empleo formal.
El informe advierte que esta condición está vinculada a altos niveles de burnout y riesgos de salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) relaciona el estrés laboral con enfermedades cardiovasculares, primera causa de muerte en el país.
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