Reparto de utilidades PTU: reglas, montos y plazos LFT

El PTU en México es un derecho laboral clave que regula el reparto de utilidades, su cálculo, plazos de pago y recientes cambios en montos.

El reparto de utilidades (PTU) en México es un derecho laboral establecido en la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo, que obliga a las empresas a distribuir el 10% de sus utilidades netas entre los trabajadores tras la declaración anual de impuestos. Aunque no tiene una fecha fija, el pago debe realizarse dentro de 60 días, por lo que comúnmente vence el 31 de mayo.

Cómo se calcula el PTU

El monto del PTU se determina a partir de la utilidad fiscal de las empresas, es decir, la diferencia entre ingresos acumulables y deducciones. De ese resultado se destina el 10% para el reparto entre los trabajadores.

La cantidad se divide en dos partes iguales: una se distribuye conforme a los días laborados durante el año, mientras que la otra se asigna de acuerdo con el salario percibido, tomando como referencia el salario base registrado ante el IMSS. En el caso de trabajadores con comisiones o bonos, se utiliza el promedio del ingreso reportado a la seguridad social.

Plazos de pago y mercado legal

La Ley Federal del Trabajo no fija una fecha exacta para el pago del PTU, pero establece un plazo máximo de 60 días después del pago del impuesto anual. Por esta razón, el periodo límite suele ubicarse en el 31 de mayo para personas morales.

Disminución de montos según AON

De acuerdo con la Encuesta de Compensación de AON, el año pasado se registró una reducción en los montos entregados por concepto de PTU. En trabajadores sindicalizados, la disminución fue de 7.2%, con un pago máximo de 42,797 pesos. En empleados sin representación sindical, la baja fue de 10.6%, alcanzando hasta 80,777 pesos como monto más alto.

Quiénes reciben y quiénes no el PTU

El derecho al PTU aplica para la mayoría de los trabajadores, aunque existen excepciones. No lo reciben directores, administradores y gerentes generales. En el caso de empleados eventuales, se requiere haber laborado al menos 60 días en el año.

También existen excepciones por tipo de empresa, como las de nueva creación en su primer año, industrias extractivas en etapa de exploración, instituciones de asistencia privada y organismos públicos con fines culturales o de beneficencia, entre otros casos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Tope legal y resolución de la SCJN

Tras la reforma de subcontratación de 2021, se estableció un tope para el PTU equivalente a tres meses de salario o al promedio recibido en los últimos tres años, aplicándose el monto más favorable para el trabajador.

En 2024, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó la constitucionalidad de este límite, aclarando que la Constitución no fija un tope obligatorio y que la medida no afecta derechos adquiridos de forma retroactiva.

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