Senado impulsa dictamen para garantizar transparencia salarial
La Comisión de Trabajo del Senado aprobó un dictamen que plantea publicar rangos salariales en vacantes y transparentar los criterios utilizados para calcular remuneraciones.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, presidida por Geovanna Bañuelos de la Torre, aprobó un dictamen para fortalecer la transparencia salarial y garantizar que las personas trabajadoras conozcan los criterios utilizados para determinar sus remuneraciones.
El proyecto recibió ocho votos a favor, ninguno en contra y cero abstenciones. Entre sus principales medidas, propone que las ofertas de empleo incluyan el rango salarial de la vacante y que los documentos laborales especifiquen cómo se calculan los sueldos.
Vacantes deberán indicar el rango salarial
Las modificaciones propuestas a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo establecen que los empleadores deberán incluir el rango salarial correspondiente en las ofertas y convocatorias para cubrir puestos de trabajo.
La obligación aplicaría a las vacantes difundidas por cualquier medio, tanto interno como externo, con el objetivo de que las personas interesadas conozcan desde el inicio la remuneración prevista para el puesto.
De acuerdo con el dictamen, contar con esa información permitiría a los candidatos comparar oportunidades y negociar con mayores elementos durante los procesos de contratación.
Buscan evitar diferencias salariales injustificadas
El proyecto también plantea prohibir que una persona reciba un salario inferior al de otra que trabaje en el mismo centro laboral, ocupe el mismo cargo o realice labores de igual valor bajo condiciones equivalentes de puesto, jornada y eficiencia, cuando no exista una causa objetiva, razonable y proporcional que justifique la diferencia.
El dictamen señala que las cláusulas contractuales que establezcan remuneraciones inferiores en esas condiciones carecerían de efectos legales.
La propuesta busca contribuir a reducir las diferencias salariales injustificadas y combatir prácticas discriminatorias que afectan especialmente a las mujeres.
Contratos deberán detallar criterios salariales
Las reformas también contemplan que los contratos colectivos incluyan el tabulador salarial correspondiente a cada categoría laboral.
Asimismo, los documentos que establezcan las condiciones de trabajo deberán especificar la forma y los criterios utilizados para calcular los salarios.
La comisión argumentó que publicar los rangos de remuneración, las políticas de ascenso y los mecanismos de evaluación puede reducir el margen para decisiones arbitrarias o discriminatorias dentro de las organizaciones.
La brecha salarial, uno de los argumentos
Los integrantes de la comisión señalaron que la información salarial suele ser limitada o inaccesible tanto para quienes buscan empleo como para personas que ya trabajan en una empresa.
Esta falta de referencias puede colocar a los candidatos en desventaja al negociar sus condiciones laborales. El dictamen también advierte que las mujeres enfrentan obstáculos adicionales en estas negociaciones y pueden recibir ofertas iniciales inferiores a las de hombres con perfiles similares.
La transparencia salarial permitiría a los trabajadores contar con más información para evaluar si su remuneración corresponde con las funciones desempeñadas y las condiciones de su puesto.
Qué sigue para la propuesta
La aprobación corresponde a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Para conocer si las modificaciones entran en vigor, es necesario que el dictamen continúe el procedimiento legislativo correspondiente y, en su caso, sea aprobado por las instancias competentes y publicado oficialmente.
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