STPS concluye caso laboral de GROLE bajo el T-MEC

Alimentos GROLE realizó el pago de salarios caídos, prestaciones e indemnizaciones a doce trabajadores tras un plan de reparación concluido bajo el T-MEC México Estados.

El gobierno de México informó la conclusión del caso laboral contra Alimentos GROLE, luego del cumplimiento de medidas de reparación derivadas del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

Pago de salarios e indemnizaciones a trabajadores

Alimentos GROLE (GROLE) realizó el cumplimiento de un plan de reparación que incluyó el pago de salarios caídos, prestaciones e indemnizaciones a doce trabajadores, como parte de las acciones exigidas tras una queja laboral interpuesta ante el gobierno de Estados Unidos.

Estas medidas fueron parte del proceso derivado del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, que busca garantizar el respeto a los derechos laborales en empresas de la región.

Compromisos de neutralidad y derechos sindicales

Como parte de la resolución, la empresa emitió una carta de compromiso de neutralidad y estableció lineamientos internos de conducta en materia sindical.

Asimismo, se implementó capacitación a toda la plantilla sobre libertad sindical y respeto a los derechos laborales, reforzando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.

También se garantizó el acceso sindical al centro de trabajo mediante un protocolo acordado con el Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria, Mantenimiento Industrial, Similares y Conexos del Estado de Sonora (SITIES), además de una política de tolerancia cero a la interferencia patronal.

Supervisión de autoridades laborales

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) verificó el cumplimiento de las acciones de reparación, mientras que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral participó con procesos de formación sobre conciliación prejudicial.

Ambas instituciones confirmaron que las medidas fueron implementadas conforme a los estándares establecidos en el T-MEC.

Cierre del caso en Cajeme, Sonora

El caso, originado en la planta de Cajeme, Sonora, fue concluido el 16 de abril de 2026, luego de que las autoridades confirmaron el cumplimiento total del Plan de Reparación bajo el Anexo 31-A del tratado comercial.

Con ello, el gobierno mexicano dio por cerrado el expediente, asegurando que la empresa opera ahora bajo mecanismos reforzados de respeto a la libertad sindical y justicia laboral.

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