Trabajadores de Draxton exigen votación libre en Guanajuato

Trabajadores de Draxton en Guanajuato exigirán votación sin interferencia patronal el 12 de marzo para definir la titularidad del contrato colectivo tras años de litigio.

En conferencia de prensa, trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) señalaron que el nuevo recuento sindical vuelve a colocar bajo escrutinio la aplicación de la reforma laboral 2019 en uno de los corredores industriales más relevantes del país.

El proceso definirá qué organización ostentará la titularidad del contrato colectivo en la empresa de autopartes Draxton, exportadora de componentes para armadoras en México y Norteamérica.

Antecedentes del conflicto laboral

La controversia se originó tras la votación realizada en noviembre de 2023, en la que el SINTTIA obtuvo 60 por ciento de los votos (243 frente a 151).

Sin embargo, el resultado fue anulado por el Quinto Tribunal Colegiado en Materia Laboral, luego de conceder un amparo al sindicato patronal, que argumentó la ausencia de la firma del titular de la Secretaría del Trabajo del SINTTIA en la demanda de titularidad.

De acuerdo con el sindicato independiente, la secretaria general Alejandra Morales cuenta con facultades de representación, por lo que consideran que la anulación derivó en un retraso del proceso.

Señalamientos de interferencia y contexto internacional

Los trabajadores acusaron que, además de prolongar la presencia del sindicato afiliado a la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas (Conasim), la empresa habría entorpecido el nuevo recuento mediante “medidas dilatorias”, incluyendo el anuncio de posibles paros técnicos en diciembre pasado, que finalmente no se concretaron.

También denunciaron la incorporación de un tercer sindicato afiliado a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) de Monterrey, pese a que, aseguran, no tiene presencia real en la planta.

El caso ya fue objeto de revisión en mayo de 2023 bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, mecanismo contemplado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, por presuntas vulneraciones a la libertad sindical.

Condiciones laborales y exigencia de respeto al voto

Mientras avanzaba el litigio, los trabajadores señalaron que mantienen jornadas de hasta 51 horas semanales, además de inconformidades en materia salarial, seguridad e higiene y representación sindical.

Alejandra Morales subrayó que la votación del 12 de marzo será una prueba del respeto a la libertad sindical en la industria automotriz. Señaló que el objetivo es que se respete la decisión mayoritaria y que el proceso se desarrolle sin interferencias.

Con esta nueva jornada electoral, el conflicto laboral en Guanajuato se mantiene como uno de los más prolongados tras la reforma laboral de 2019, en un contexto donde la democracia sindical, el recuento, el CCT, la industria automotriz y el T-MEC siguen bajo observación pública.

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